什麼叫代通知金制度?答：有關勞動方面的法律法規并沒有“代通知金”的概念，我們通常說的“代通知金”是指在特定情況下，用人單位需要提前30天通知勞動者和其解除勞動合同，否則經濟補償金需要多支付1個月的工資，也就是我們所說的“N 1”，下面我們就來說一說關于什麼叫代通知金制度?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
什麼叫代通知金制度
答：有關勞動方面的法律法規并沒有“代通知金”的概念，我們通常說的“代通知金”是指在特定情況下，用人單位需要提前30天通知勞動者和其解除勞動合同，否則經濟補償金需要多支付1個月的工資，也就是我們所說的“N 1”。
特定情況也僅僅指三方面，一是勞動者在患病或非工傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行。
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