如果在面試的時候，面試官問你的優勢，該怎麼回答？懂心理的人力孟建議，不要強調你在工作上的專業度，得強調你跟這份工作的匹配度。你說專業度，是讓面試官判斷你适不适合這份工作。而你說匹配度，則是幫面試官判斷，換個角度回答，又能幫到自己，何樂而不為呢？
如果面試官問你，你的缺點是什麼，你怎麼回答？不要老實巴交告訴他，你在應聘這個崗位上有什麼不足？懂心理的人力孟總覺得可以這樣講，比起比你高一級的那個崗位，你現在有什麼不足？比如應聘基層執行崗，可以說自己管理能力欠缺，比如說應聘中層管理崗，可以說自己宏觀戰略能力不足。
如果面試官問你，讓你安排會議時間，你怎麼征求大家意見？如果你問的是大家什麼時候有空？那隻能有兩種結果，一是群裡面五個人，給你五種不同的時間點，那這個人肯定湊不齊啊。第二種，職場沒人會覺得自己有義務幫你，他睜一隻眼閉着眼就都不回你了，那這個會怎麼開啊？懂心理的人力總提供的方法是給大家兩個時間點，讓大家選，然後少數服從多數。
懂心理的人力孟總言道，職場發展，能讓人做選擇題，就别讓人做解答題，
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