首页
/
每日頭條
/
職場
/
培養人才引進人才留住人才
培養人才引進人才留住人才
更新时间:2025-03-28 12:31:23

培養人才引進人才留住人才(厚植人才發展沃土)1

(人才工作會議現場)

培養人才引進人才留住人才(厚植人才發展沃土)2

(校黨委書記付宏淵講話)

培養人才引進人才留住人才(厚植人才發展沃土)3

(校長曹一家作會議報告)

培養人才引進人才留住人才(厚植人才發展沃土)4

(校黨委副書記劉建民對交流發言進行點評)

培養人才引進人才留住人才(厚植人才發展沃土)5

(單位及個人交流經驗和體會)

新湖南客戶端5月7日訊(通訊員 任志祥 郭媛)為深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神,推進人才集聚戰略,促進人才高質量發展,5月6日,長沙理工大學在雲塘校區圖書館報告廳召開人才工作會議。校黨委書記付宏淵出席會議并講話。校黨委副書記、校長曹一家作會議報告。全體在家校領導、中國工程院院士鄭健龍出席會議。學校各類高層次人才及校學術委員會成員,各二級單位主要負責人,學校一流學科建設項目首席專家和ESI學科建設負責人、國家一流本科專業建設點負責人,教授及青年博士代表,管理、服務一線人員代表等參會。

付宏淵作題為《堅持“人才集聚” 貫徹“雙一”戰略 加快構築湖湘一流創新人才高地》講話。曹一家主持。

付宏淵指出,中央和省委召開人才工作會議、出台相關文件,充分體現了黨對人才工作的高度重視。學校召開人才工作會議,是全面落實中央和湖南省委人才工作會議精神的重要舉措,是打造湖南創新人才集聚高地的重要體現。

付宏淵指出,要堅定不移為黨育人,為國育才,做好學校人才工作,在加快教育強國和人才強國建設中展現更大擔當和作為,為湖南打造國家重要人才中心和創新高地貢獻力量。要堅持追求内涵式發展、特色發展、高質量發展,始終堅持“人才強校”戰略。自學校第三次黨代會提出“必須堅持把人才強校作為重要支撐”以來,學校各項事業取得重大進步,人才隊伍建設結出累累碩果,這得益于黨對人才的政治引領和吸納不斷加強、黨委支持關心服務人才發展不遺餘力。學校第四次黨代會提出了堅持人才集聚戰略,努力把基層黨組織打造成教書育人、科技攻關、服務經濟社會發展的堅強堡壘,充分發揮黨員在内涵建設中的模範帶頭作用,為各類人才幹事創業、安心教學科研提供了良好環境,在最大程度上為各類人才實現價值提供良好服務,實現了人才隊伍建設長足發展。

付宏淵強調,一流的事業,需要一流的人才。作為以工為主的省屬大學,必須準确把握國家需求及“三高四新”戰略定位和使命任務,聚焦立德樹人根本任務,培養更多堪當大任的時代新人。要深耕厚植人才發展沃土,營造“近悅遠來”的人才發展環境,凝聚人才、留住人才,到2035年成為湖湘一流創新人才集聚高地。要落實“黨管人才”,建立校領導聯系高層次人才制度,壓實各二級黨組織人才工作主體責任,實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程,樹牢人才優先思想,打造一流的人才服務生态和發展環境。要引導人才聽黨話、跟黨走,做好青年學生的“四個引路人”,努力成為“經師”和“人師”的統一者、新時代的“大先生”。要堅持依法治校,完善多元評價制度,建立人才分類評價考核體系,不拘一格降人才,構建開放包容的人才治理體系。要堅持“學科聚才”,強化學科特色,啟動學科專門學者計劃廣攬人才,謀劃交叉學科培養人才,實現“變道超車”。要堅持“四個面向”,在服務“三高四新”戰略定位和使命任務中鍛造人才,讓人才去火熱的經濟社會建設中磨煉,找準定位、鍛煉成長。要樹牢“大人才觀”,下好“先手棋”、建成人才“蓄水池”,廣開渠道引進人才、積極搭台培育人才;同時打造高素質的管理隊伍和服務隊伍,形成“三全育人”合力和内部治理合力。要多措并舉全力營造一流人才發展生态環境,構建“敬才、愛才、用才”文化生态,激發人才創新活力,努力打造湖湘一流創新人才高地,以更加優異的成績迎接黨的二十大的勝利召開。

曹一家作了題為《深入實施新時代人才強校戰略以高水平人才隊伍促進學校高質量發展》會議報告。劉建民主持。

曹一家指出,人才是第一資源,人才興則學校興,人才強則學校強。“十三五”以來,學校大力實施“人才強校”戰略,不斷創新工作機制,人才隊伍規模不斷擴大、人才隊伍質量不斷提高,有力保障了人才隊伍穩定、激發了人才隊伍活力。當前,高等教育進入了内涵式發展新階段,正在實現由“以量謀大”到“以質圖強”的重大轉變,面臨着海外人才引進挑戰與機遇并存、國内人才引進競争激烈、師資隊伍面臨結構性調整、人才制度改革邁入攻堅期等新的機遇和挑戰。

曹一家強調,“十四五”期間,學校将繼續實施“人才強校”戰略,堅持“人才集聚”理念,落實師德師風“第一标準”,深入實施領軍人才引培計劃、創新人才集聚計劃、優秀團隊建設計劃、教學名師培育計劃、青年人才發展計劃、職業能力提升計劃、多元選聘人才計劃等“七項計劃”,加快打造高水平多層次人才支撐體系、更加科學合理的人才考核評價體系、高質量的人才服務保障體系等“三個體系”,科學構建黨管人才的政治引領機制、有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競争機制等“五項機制”,實現人才隊伍全面、協調、可持續發展,以高質量人才隊伍引領高質量發展,奮力譜寫“百強”大學建設中人才工作新篇章。

曹一家在總結講話中指出,學校人才工作會議吹響了學校向一流創新人才集聚高地的新目标進發的集結号,全校上下要深刻認識加強人才隊伍建設的重要意義,聚焦人才第一資源重要定位,營造人才最佳生态,加快構建湖湘一流創新人才集聚高地,不斷推進人才工作高質量發展,為決勝建成“百強”大學貢獻全部力量。

會上,交通學院院長張軍輝、水利學院院長陳傑、文新學院院長劉建新,先後圍繞做好學院人才工作進行了發言。電氣學院黨委書記符慧林就做好學院引培人才工作進行了經驗分享。土木學院教授韓豔、材料學院教授賈傳坤分享了個人成長和學術發展的經驗和體會。劉建民對會議交流發言進行了點評。

一審:劉宇慧

二審:張馬良

三審:熊佳斌

[責編:劉宇慧]

,
Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
父母給孩子上戶口起什麼名字(父母給孩子起的奇葩名)
父母給孩子上戶口起什麼名字(父母給孩子起的奇葩名)
  名字是寶寶與外界交往的一個稱呼,父母給孩子名字起的好,對小孩自然有好處。不過很多父母給孩子取名過于随意,讓派出所上戶口的工作人員都忍俊不禁,甚至有些父母因為給孩子取的名字太好笑,隻能重新取。下面給大家分享一些奇葩案例,大家千萬不要效仿哦。               您給自己的寶寶取名的時候都有哪些好玩的想法呢?可以和大家分享一下哦。   更多育兒資訊,...
2025-03-28
辭職後怎麼找下一份工作(如何找到合适的工作)
辭職後怎麼找下一份工作(如何找到合适的工作)
     職業生涯中,我們總會因為各種原因,有離職行為。在這裡,還是老生常談一下,作為一個已經先行離職的離職前輩,還是提醒一下有離職想法的小夥伴們:慎重,莫沖動!因為任何理由離職都行,但必須得在冷靜的情況下,确認自己真實的想法後,才做出決定。然後已經決定離職或者已經離職但還未找到工作的小夥伴們,咱接着往下走。      第一條,弄清楚離職原因。是待遇問題、行...
2025-03-28
到該發工資的時候沒發怎麼開口(發工資前不吃土)
到該發工資的時候沒發怎麼開口(發工資前不吃土)
  還有十五天才發工資飯飯已經兩袖清風窮到吐血      這幾天午飯連一點葷腥都沾不到飯飯的三層遊泳圈都要變成兩層了!      然而有什麼事難得到飯飯搜一搜發現咱大西安還就是福地如今這飛速上漲的物價隻用半張毛爺爺也能吃到好些個大餐而且個個都是好館子飯飯後面十五天就靠它們啦!!      滿園春餅店内是滿清風格的,小夥伴去吃的時候可以變裝玩,店内處處都是東北...
2025-03-28
韓服男法師新職業二覺(韓服90級開放男法新轉職二覺及最新職業平衡)
韓服男法師新職業二覺(韓服90級開放男法新轉職二覺及最新職業平衡)
  摘要:16.08.16韓體驗服更新90級版本,此篇為版本細節講解,男法新轉職二覺及最新職業平衡   一.90級版本更新細節   [等級擴張]   * 等級上限擴張至90級。   [新增地區]   * 新增"metro中心"地區。   * 新增"魔界駐地, 中央公園" 城鎮。   - 可以進入至"魔界駐地" 城鎮地帶。   - 通過冒險家公會的城鎮移動,可...
2025-03-28
steam有款可以設置智商的遊戲(又一款燒腦的編程遊戲上線)
steam有款可以設置智商的遊戲(又一款燒腦的編程遊戲上線)
  要是小夥伴們喜歡什麼解謎、編程類遊戲,相信Steam上的《程序員升職記》應該都是綠了的遊戲,這款給宅男們設計智力遊戲能讓你享受到從底層到金字塔尖的感覺。而在8月24日,開發商又發售了一款新遊戲《7 Billion Humans》(70億人),遊戲設定的腦洞可比程序員大多了(同樣是先給宅男們的解謎、編程遊戲)。      在這款遊戲中玩家将獲得一個人力資源...
2025-03-28
Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved