朋友給我打電話，問出了困擾他兩個月的問題，朋友說：“前段時間從上家公司辭職，最近自己找工作也一直不如意，沒想到昨天接到了我前任經理的電話，問我還有沒有意願重新回來上班，你說我該回去嗎？”

這個問題确實比較讓人糾結，我們常說：“好馬不吃回頭草”，辭職了還回原公司，這不是很打臉嗎？

不過朋友又覺得前任經理都主動開口請自己回去了，自己也沒找到好的工作，重新回去也沒啥好丢臉的，這不也是經理對我的能力認可嗎？

哪一種都能說服自己，朋友就把問題抛給了我，他的意思就是旁觀者清，外人更能認清局勢。

其實這也是一個比較普遍的職場問題，相信很多人都有遇到過，那今天我們就來分析下這其中的利弊，看看如何解決。

你為什麼從上一家公司離職，在很大程度上會影響你要不會要回原單位的問題。

（1）個人原因

如果你是因為自身的原因，比如：身體調理、家庭情況等，能夠處理協調好這些問題，相信公司還是都能夠理解的，隻要你有能力，公司會為你打開大門，你也能更好的重回工作狀态。

（2）和上司有矛盾

如果你是因為主觀原因，看不慣領導的工作作風、和領導或者同事鬧過矛盾，彼此鬧得很難看的話，那你就要考慮你是否能不計前嫌，你是否能調整自己的情緒聽從領導的安排。

如果你拉不下臉，你做不到，勸你不要回去。若是再度覺得難以适應而離職，則是更加得不償失。

桑坦亞那曾說過：“凡是忘記過去的人注定要重蹈覆轍。”

（3）不滿薪資

大部分人離職的原因是不滿公司的薪資，領導也不加薪，想着辭職後能找一份更好的工作。

可是有時候現實很殘酷，你會發現對自己太自信了，也高估了現在的就業環境，面試碰壁開出的工資還沒有上一家高。

這時候如果前公司給你抛來橄榄枝，那你就順手接住。有時候看清現實，順勢而上也是一種智慧。

按照我們前面的分析，如果你已近确定了自己會原公司利大于弊的話，那麼接下來才是“好馬吃回頭草”如何吃的好又吃得飽的關鍵了。

一旦我門決定了之後，邁出的最關鍵一步就是保持坦心胸坦蕩，不要給自己設限。

（1）與領導坦誠溝通

不管是領導邀請你會原單位還是你自己想重新回去，我門都要做到和領導的坦誠溝通。

在人事心裡員工辭職了又回來，說明員工的穩定性不高，肯定是不樂意的。但是領導會覺得老員工業務熟練會配合的更好。

所以這時候把握好領導的心思，坦誠的和領導說出自己當時離職的原因，和現在想重回公司的決心，表達出自己如果能獲得這個機會後将如何努力工作。

隻有取得直接領導對你的支持和信任，你吃回頭草的第一步就成功邁出來了。

（2）把握好吃回頭草的時機

如果你剛辭職沒多久就想着回老東家，那麼在同時心裡你就是個做事草率容易沖動的人。如果你辭職有一年了，離開的時間較長，對原公司業務的熟悉程度也會答案折扣。

所以在三個月到半年之内把握好時機，做決定了果斷采取行動。

（3）抱着新人的心态吃回頭草

吃回頭草的員工其實在工作中是占有優勢的，業務能力會比新人好的多。

但是從工作态度來看，吃回頭草的老員工能辭職一次也有可能辭第二次。

所以我們要調整好自己的心态，不要有老人、老油條的思想，覺得這些業務我都門清，就自傲清高，這樣即使回到原單位也不受人待見。

我要從舊環境中适應新情況，把自己當做一個新人，放低自己的心态，重新認識同事，重新調整工作的狀态，讓領導看到你的誠意和态度是很重要的。

好馬不吃回頭草嗎？我看未必，有時候你隻是意氣用事罷了。

真正的好馬是：你吃你的，隻要能填飽肚子，何必在乎别人的看法，何況時間久了，你“吃”的好，“吃”出成就，别人就不會在乎你是不是一匹“回頭馬”，隻會贊歎你：果然是一匹“好馬”!

本文作者：秋葉書友會 - 燕子

編輯：燕子

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