相信很多人都遇到過一樣的處境。想要辭職又不知如何開口，好不容鼓足了勇氣走到老闆辦公室門口，卻又糾結不已：該怎麼開口呢？會不會尴尬呢？那麼該如何辭職才能做到既達到目的又不破壞感情，還讓老闆無法拒絕呢？這裡列出了一些建議，不妨作為參考。

01、前期要有詳細計劃

首先，你要做仔細認真的思考，是否到了要辭職的地步。畢竟辭職不是心血來潮的事，不要逞一時之快，最後挨餓的是自己。好好想想自己的職業發展，衡量利弊，再做決定。最好做好了辭職後的打算，再實施辭職的計劃。

此之前，可以先想清楚一下5個問題：

1、你是想要換工作，還是根本就不想工作？

2、你是想轉行還是在行業内換一家公司？

3、你是不喜歡現在的工作還是不喜歡現在的領導？

4、你是不喜歡現在的待遇還是不認同領導的做事風格？

5、你是為了尋求新的發展，還是單純因為對領導的不滿？

答案如果是前者，那我們可以灑脫一點，跟老闆談辭職就好；如果是後者，可以考慮換崗，而不是立馬想辭職。因為換新的工作單位，意味着又要重新适應，需要時間成本。

如果這5個問題，你已經想清楚，并且有明确的答案，你就自然而然知道該如何跟老闆開口辭職，也知道如何應對老闆提出的問題。

02、提前與領導溝通交流

法律規定的離職時間是提前30天提出，但為了領導能招到合适的接替人或者是工作交接人，可以提前40天甚至2個月，這在仁義道德上也合乎情理，對你的領導也好交代，也能彌補你離職可能給公司帶來的諸如工作進度受影響等不良影響。

所以向領導提出辭職一定要選對時機。畢竟辭職不是一件令人愉快的事情，這象征着終止和分離，所以選對時機很重要。就算你再怎麼想立刻離開現在的工作單位，也不要直接跑到領導的辦公室推門就說要辭職。畢竟領導沒有一點心理準備聽到自己員工要辭職離開的消息，很可能一下子拒絕你或提出什麼刁難的要求。

最好提前給領導打個預防針，可以提前發個信息：“經理，很想找你聊一聊，我想辭職。”既說明了聊天的内容，又給領導足夠的時間去準備。

03、一個合理并充分的辭職理由

“世界這麼大，我想去看看”這樣極負情懷的理由，相信不是每個領導都能接受的。既然有了辭職的打算，就要想好充分的理由。

首先，千萬不要說對公司和老闆不滿的話，畢竟同事一場，沒有必要在你離開的時候去貶低曾經工作的地方。而且，如果老闆接受了你的批評，說以後願意改善，你還能以這個理由辭職嗎？所以，辭職的理由一定是沒有辦法拒絕的，客觀并坦誠的。

家庭原因是一個很好的理由，例如：因為父母的身體不好，所以希望找到一份離家近的工作，工作的同時還能照顧父母。女生還可以以懷孕和照顧孩子為理由，希望回家休息一段時間待孕，并在短期内全職照顧孩子等等。當然這些理由要是客觀存在的，不要說謊話，你的同事很有可能在你辭職後繼續和你保持聯系，謊話很容易拆穿。

如果你已經找到了一份新的工作，不妨開誠布公的和老闆說出來，老闆看到你已經為自己做了打算，一般不會再勉強要你留下。

04、積極處理離職工作交接

每一個老闆對于去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。重視并認真對待你最後的工作交接也是體現你工作責任心的一個絕好的機會：預留好足夠的交接時間、提前列好工作列表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，時時關心工作交接情況，這些都能被你的同事和領導看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利，也為你離開公司之後減少後顧之憂，無需再被上一份工作所遺留的曆史問題所困擾。

05、真誠的表達感恩之情

之所以不好開口，也是顧及領導，說明領導日常對你不錯。所以最後不要忘了對原公司和領導的肯定，表達一下感激之情：“這段時間，我在這裡學習和成長了很多，這都來源于您和同事們的培養和幫助。”相信他們一定能夠理解你辭職的決定。

心知島，隻為遇見更好的自己。