下屬老問為什麼怎麼辦?每一個人都有自己的崗位職責和工作責任公司裡面招人來，就是要發揮每個人的能力，通過工作去處理實際的問題如果一個下屬，不具備解決問題的能力，那他就不是一個合格稱職的員工，下面我們就來說一說關于下屬老問為什麼怎麼辦?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
下屬老問為什麼怎麼辦
每一個人都有自己的崗位職責和工作責任。公司裡面招人來，就是要發揮每個人的能力，通過工作去處理實際的問題。如果一個下屬，不具備解決問題的能力，那他就不是一個合格稱職的員工。
作為領導來說，每天的主要工作就是執行管理職能，管理好自己責任範圍内的人和事。當你的下屬來想找你解決問題時，作為領導來說，正确的做法應該是：給予他決策上面的支持，讓他去做決策，他來決定采用怎樣的解決方案。而不是你來替他做決策。
即使是必須由你決策的情況，你的下屬也需要想好、準備好至少三個解決方案，來讓你做選擇題，而不是問答題。隻有你堅定了這一點，才能開始慢慢地改善目前的情況。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
