商業基礎設施不斷發展改變，造成買與賣的方式也産生變化。随着大數據的發展，消費升級與科技發展，出現了社交新零售。

社交新零售說的通俗易懂一點就是借助一些互聯網智能技術工具，以社交為基礎，為提升企業零售效率和為顧客提供更好，更快的零售産品的一種新型的零售模式。企業以消費者為中心來發展零售，勢必會獲得更大的競争優勢和核心競争力。

大熊貓海外購是一家提供衆多的美妝，護膚，服飾，箱包等進口商品的新零售會員制社交平台。擁有國外很多輕奢品牌商品。 入駐品牌1500餘種，有40000以上産品。全球正品直郵到家。我們貨源渠道有保稅直供，完稅進口，海外直郵。

另外大熊貓海外購引進了2022年最火爆的2 1裂變模式。

整個模式一共分為兩個身份，代理和團長。

代理屬于大熊貓海外購的付費會員。 我們還有免費會員叫【普通會員】。

普通會員和付費會員的區别在于傭金波比率，産品折扣率，精美禮品。

購買699元熊貓v卡即可成為代理。代理銷售兩單熊貓v卡即可升級為團長。這個機制有直接推薦獎，間接推薦獎。團隊津貼獎，幫扶任務獎。

直推獎金: 普通會員推薦一名熊貓v卡會員可獲得7元的直接推薦獎。間接獎金：你的身份為普通會員的時候間接會員購買了熊貓v卡可獲得3元間接推薦獎。

如果你購買了熊貓v卡即可成為代理。

直推獎金：代理推薦一名新的代理獲得70元的直接推薦獎。間推獎金：間接會員購買了熊貓v卡可獲得30元的間接推薦獎。

代理的推廣獎勵是普通會員推廣獎勵的10倍。

如果代理成功銷售兩單熊貓v卡即可成為團長。

直推獎金：團長的直接推薦獎是210元。間推獎金：間接推薦獎是140元。普通會員傭金的 30倍了。

這就是付費會員和普通會員的區别之一。

團隊津貼獎金：當你升級為團長之後推薦的代理或者自然裂變代理也升級為團長和你同級别，這時候這些團長繼續推薦代理獲得210元直推獎金的時候你可獲得210元*10%=21元的團隊津貼獎。

看到這兒，大家覺得和常規的代理招商沒有什麼太大的區别是嗎？

這個制度中有一個創新的地方，就是【跳出機制】也叫【走人留人機制】。

一個代理成功銷售兩單熊貓v卡之後升級為團長的時候需要把升級為團長之前推薦的代理留給自己的推薦人。然後團長跳出原來的關系鍊。開始創建自己的團隊了。（如圖）

升級為團長之後推薦的第三個代理（代理c）成功銷售兩單熊貓v卡，升級為團長的時候也跳出原來關系鍊，升級為團長之前的代理要留給自己的推薦人。然後去發展自己的團隊了。

團隊的代理升級為團長的時候需要給自己的推薦人留下代理。

走一個留2個，走2個留4個，走4個留8個，以此類推。從而達到團隊迅速成長輕松裂變。團隊不斷地新增新的代理。可實現持續可擴張的收入。

整個機制非常簡單，2 1裂變模式可以說颠覆傳統的分銷，算是一個創新更能吸引用戶，穩住會員，拓展新客戶的商業模式。

會員通過2 1裂變每單獲得140元的間接推薦獎金。

那有人問，一開始推薦的代理用自己的小号購買，關系鍊就會斷了？

這時候我們的幫扶任務獎起作用了。當你推薦的代理或者自然裂變代理升級為團長的時候你可獲得推廣獎勵之外還産生幫扶任務獎勵。

如你獲得了70元或者210元直推獎金，就産生30元或者90元的幫扶獎金。

獲得了140元間接獎金，就産生60元的幫扶獎金。

普通會員也有幫扶獎金。隻是傭金少而已。（如圖）

幫扶任務獎領取條件是幫助當你升級為團長時留給推薦人的代理（代理B1,代理B2）成功銷售兩單熊貓v卡升級為團長，你才能解鎖這項獎金。

大熊貓海外購設置這項獎金是為了預防小号，死号的進入。真正的發展團隊，做到團隊自然裂變自然擴張。

獎勵金随時随地取現，公平公正公開，一律平等。

大熊貓海外購沒有什麼所謂的資格費。

會員身份的不同所享受的待遇不一樣而已，所有會員都可以通過分享成交獲得傭金。