上海2022年1月13日 /美通社/ -- “老闆跳槽想帶我走，跟不跟？”、“下班開會、周日團建，是否應該早點辭職？”、“辦公室談八卦是利于同事關系，還是惹事生非？”、“工作幾年，工資反倒不如新人，薪酬倒挂怎麼辦？”由前程無憂出品的一檔職場爆聊短視頻節目《職點》第三季自21年10月開播以來，因聚焦“Z世代”打工人關心的職場話題，收獲百萬點擊量的同時在B站、抖音、微博等平台引發熱議。

工作雖然隻是“這點事”，但越來越多的95後開始步入職場，在互聯網新時代環境下成長起來的他們，也遇到了新的職場困境劇《職點》節目調查發現，大部分95後打工人對于求職路上和工作中有很多的明暗規則都帶有“是不是隻有我是這樣”的疑惑，職場菜鳥的“孤單感”和“迷茫感”是最急需解決的兩大問題。

誕生于2020年的《職點》正是對此邀請到一批行業資深HR高管、職場達人和資深用戶，圍繞初來乍到的“Z世代”職場人諸多“不敢問”、“無法問”、“沒處問”和“怎麼問”的疑惑和熱點話題展開讨論，助力95後更加全面地了解雇主的選才之道、解密招聘信息背後的潛台詞、規劃可行的職業目标和發展路徑，最大限度地引發年輕人的思考與共鳴。

前程無憂“職場人摸魚調查”顯示，超7成受訪職場人認為“摸魚”屬于在所難免的現象，47.6%的受訪職場人每日“摸魚”在一個小時以内，僅有12.3%表示自己不“摸魚”第三季《職點》開播從“摸魚”談起 -- 跟着大家一起摸魚怎麼會有錯呢如果有錯，一定是你技不如人慘被抓一起摸魚的夥伴，有的可能是效率很高，有的非富即貴，有的随遇而安，你又憑什麼自信摸魚呢？

再到“老闆跳槽想帶我走，跟不跟” -- 上次如果辭職去創業，願意帶你走，說明你在他眼裡确實是個人才但如果隻是去另一家公司當高級經理人，那共富貴的可能性低，同患難的可能性大，上司肯定喜歡要求站隊。

轉而聊起“辦公室談八卦是利于同事關系，還是惹事生非”、“下班開會，周末團建，忍辱負重，早登高位還是無欲無求，早日辭職”、“jk服，二次元，職場穿着還能更自由嗎同事領導感受要不要顧及”、“與上家提‘分手’是體力活兒還是腦力活兒”等職場神問題，第三季16集節目16個話題看盡聊盡職場百态95後觀衆小陳表示，“《職點》短短10分鐘一集，通勤路上觀看正合适，可以真實地看到不同角色對于職場同一話題的不同觀點，激發我更多的獨立思考，有利于自己不斷地調試在職場與他人、與企業、與社會的關系”

前程無憂每年為數十萬雇主的人才招聘和人才培養提供服務，在這過程中發現，雖然新興行業與新興職業的熱度不斷提升，但“求職難”、“擇業難”的問題仍得不到有效緩解在此背景下，于2016年推出的“跨職挑戰8小時”系列職場微綜真人秀已持續5季，聯合歐萊雅中國、百勝中國、福特汽車中國等知名雇主幫助年輕職場人了解不同行業，獲得了全網千萬級的閱讀觀看與互動讨論2019年出品的視頻訪談節目《二馬氏的餅幹》每年專訪幾十家行業領先雇主高管，分享職場經驗同年又推出《超級實習生》項目，幫助應屆畢業生早一步進入企業、了解職場、發現适合的未來工作據悉，《職點》之後，前程無憂還将植根職場人關心的種種推出短視頻、長圖文等多種形式的“職場百科全書”、“打工人日記”等内容。