面試是每個人找工作的的必備環節，面試官在這個過程中，會問很多問題，具體問什麼問題，因為每個面試官的經曆、關注點不一樣而不一樣。但據研究調查，有一些面試問題，90%以上的面試官都會在面試中問求職者，比如做一個簡單的自我介紹。之所以每個面試官都會問這些問題，是因為這些問題非常有代表性，面試官如果不問，可能會錯失考察求職者的最佳機會。因此，從求職者的角度，準備好一些面試官必問的問題，對提升面試成功率有非常大的幫助！

跳槽求職的黃金時間已到，今天，跟大家分享五個面試官面試高頻問題的回答技巧，希望助你在求職的路上走得更順，快速找到好工作！

第一個問題，請做一個簡單的自我介紹？

一般在單面中，除非他對你說，用1分鐘做自我介紹，否則，你最好能夠說到3分鐘。那這3分鐘說什麼呢？

大家可以按照下面的結構來說：

①總括自己的個人信息

相對來說，這方面可以講得簡單點，但是重點要突出。最好講下你的個人信息、學習經曆、性格特點等。

②個人經曆和優勢能力

在這個環節，1分鐘版本最好能将個人經曆、業績和優勢能力結合起來說，并且做到語言簡練。例如，你曾經做過啤酒推銷工作，你要向面試官展示你的能力，你就可以說，從2015年1月至今，我曾在XXX公司從事過啤酒推銷工作，有過将近2年的推銷工作經驗，曾經一個人一天推銷了十箱啤酒，在所有的銷售員中排名第一。這樣的經曆，鍛煉了我與人溝通交流和抗壓能力。我覺得我過往的推銷工作經驗和我的能力能夠幫助我勝任這份工作。

結合起來可以讓你在短時間内更好地展現自己的能力和優勢。

3分鐘版本最好能夠将個人經曆和你的優勢能力分開來講。這時候，最好能夠講得盡量全面而突出重點。怎麼做到這點呢？最好是圍繞崗位的要求來。例如如果你應聘的崗位是會計崗位，最好可以介紹下你過往公司的基本情況，突出所在企業的行業地位，介紹你在過往的工作經驗中，你做了哪些會計工作，取得了哪些業績等，最後再說你應聘這個崗位哪些比别人優秀的能力。

③個人興趣、愛好、特長

1分鐘版本由于時間的限制，可以不講這一部分。個人興趣、愛好、特長一定要講那些積極向上的内容，像那些娛樂的愛好，最好不要講，例如看電影等。最好能夠講跟你應聘崗位相關的内容。

④表達願景

表達願景主要是用來結束自我介紹的，主要講下你的的一些希望，以及你對應聘公司和崗位的渴望，以引起面試官的興趣。

按照以上的結構來回答自我介紹這個問題，不僅能讓你講得好，同時也能讓你講得有條理。

第二個問題，你有什麼優勢可以讓我們錄用你？

回答這個問題，首先要做到兩點：

第一，要站在企業的角度去思考，企業到底想要什麼優勢？

所以，回答這個問題，不取決于你有什麼優勢，而是在于企業需要你的什麼優勢。很多人在聽到這個問題後，就噼裡啪啦地說了自己一堆的優勢，唱歌，跳舞，寫作，演講等。但對不起，企業不能錄用你。因為你說的這些優勢，對企業沒有什麼用，因此，你說的優勢，一定是要跟崗位相關的。比如，你應聘人力資源管理，就算你有會計從業資格證，這也不算是你的優勢。

第二，企業問你的優勢，其實就是想給他們錄用找一個理由，因為那麼多人面試，那為什麼要錄用你呢？肯定是你有其他人所不具備的東西。一般來說，你的優勢能讓企業覺得，你是符合崗位條件，并對這份工作感興趣，而且覺得你有足夠的信心，企業就會錄用你。

第三個問題，你的職業規劃是什麼？

很多人可能會很煩面試官問這個問題，但現實是很多面試官都會問。所以你還是要學會回答這個問題。

有些人會這樣回答：我還沒有認真想過，我會根據公司的發展适當制定職業規劃。

其實這樣的回答是最差的，會讓hr覺得你是一個沒有職業規劃的人，覺得你不夠穩定。最好的回答，是将你的職業生涯和所面試的崗位挂鈎，并制定出可行的步驟：

例如你可以這樣回答：我希望進入公司後，能先從互聯網的初級軟件工程師做起，努力熟悉公司産品特點，熟悉公司流程，鍛煉寫代碼的能力，用戶研究等能力，三年内成為中級軟件工程師，最終的目标是能夠成為公司研發部的專家，為公司産品研發做出自己的貢獻。

這個問題幾乎是必問的問題，最好在面試前要充分準備，回答時既要表明你的三到五年的短期目标，又能給出你的長遠設想，讓面試官知道你的職業願景。

第四個問題，你的優點和缺點是什麼？

很多人會回答說，我的優點是學習能力強，缺點是太過追求完美。

其實，這種優缺點沒有什麼說服力。類似的說法有，我的優點是做事細心，有責任心，缺點是太過固執。當你說這些的時候，這個問題已經失敗了。

回答這個問題，你要學會說你經曆過的例子，這樣才有說服力。

比如，你應聘技術崗位，你可以說你的優點是邏輯思維能力強。為什麼說這是你優點呢？因為你在學校參加了數學建模比賽，在團隊中我擔任數據分析的角色。我認為，邏輯思維是做技術崗位的必備素質，分析并編寫代碼，需要很強的邏輯分析能力，這也正是我的強項。你的缺點是當衆講話能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候， 我必須要準備得很充分。我确實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。作為技術工，并不需要你有很強的演講能力，所以對你的應聘影響不大。

第五個問題，你有什麼問題想問我嗎？

這往往是面試的最後一個問題。這是一個開放性的問題，就是你想問什麼都可以。但是，很多人面試，就敗在了這個問題上。因為他們犯了這三個錯誤：

①問自讨沒趣的問題。例如你去面試品質崗位，你問公司的品質是否出現過什麼品質問題。

②問求助類的問題。有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以讓自己改正。往往問這些問題的人，都會給别人沒有自信或者沒有自知之明的印象。

③問跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草，所以希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可能解決伴侶的工作，是否可以提前發工資來解決自己的生活困難等。

要回答好這個問題，你最好做到以下兩點：

①不問薪資問題

其實對于hr來說，問薪資問題就是一個僞命題。

企業對你有興趣的話，工資會主動跟你談的，不用你主動問。所以最好不用問薪資問題，等着hr來主動問你工資期望吧。

如果企業叫你上班，又不跟你提工資的問題，那這家企業肯定有問題。

②問跟崗位相關的問題

在面試的過程中，我一般最喜歡候選人問跟崗位相關的問題。

例如工作内容、彙報關系、發展空間、工作的角色定位、領導對這個崗位的期望等。

例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現在的績效做到什麼程度了，在實施的過程中有遇到什麼問題沒有，最後他根據我們的問題，提出了他的見解和解決方案，這個環節他完全占據了主動，加深了我們對他的了解。最後，我們錄用了他。所以問跟你崗位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。

③問跟公司相關的問題

如果你面試的崗位是管理崗位，那你的問題最好是跟公司相關的。

例如公司的組織結構、你所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。

如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞，來發表一下你的看法，跟面試官證實這個新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關注公司，另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。

準備好以上五個問題，相信你的面試能力會大大提升！在這裡要說的是，面試技巧再厲害，也隻是幫助你把你自己的真實水平表現出來。真正能讓你找到好工作的，是你的經驗和實際的工作能力。最後祝大家找到高薪的工作！

作者：劉仕祥，資深生涯規劃師，實戰演說教練，人力資源管理師，暢銷書作家。著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》《20歲不努力，40歲會出局》。人力資源新書《人力資源管理從新手到高手》由清華大學出版社出版，已經火熱上市，各大網店搜索我的名字“劉仕祥”即可找到。