面試是每個人找工作的的必備環節,面試官在這個過程中,會問很多問題,具體問什麼問題,因為每個面試官的經曆、關注點不一樣而不一樣。但據研究調查,有一些面試問題,90%以上的面試官都會在面試中問求職者,比如做一個簡單的自我介紹。之所以每個面試官都會問這些問題,是因為這些問題非常有代表性,面試官如果不問,可能會錯失考察求職者的最佳機會。因此,從求職者的角度,準備好一些面試官必問的問題,對提升面試成功率有非常大的幫助!
跳槽求職的黃金時間已到,今天,跟大家分享五個面試官面試高頻問題的回答技巧,希望助你在求職的路上走得更順,快速找到好工作!
第一個問題,請做一個簡單的自我介紹?
一般在單面中,除非他對你說,用1分鐘做自我介紹,否則,你最好能夠說到3分鐘。那這3分鐘說什麼呢?
大家可以按照下面的結構來說:
①總括自己的個人信息
相對來說,這方面可以講得簡單點,但是重點要突出。最好講下你的個人信息、學習經曆、性格特點等。
②個人經曆和優勢能力
在這個環節,1分鐘版本最好能将個人經曆、業績和優勢能力結合起來說,并且做到語言簡練。例如,你曾經做過啤酒推銷工作,你要向面試官展示你的能力,你就可以說,從2015年1月至今,我曾在XXX公司從事過啤酒推銷工作,有過将近2年的推銷工作經驗,曾經一個人一天推銷了十箱啤酒,在所有的銷售員中排名第一。這樣的經曆,鍛煉了我與人溝通交流和抗壓能力。我覺得我過往的推銷工作經驗和我的能力能夠幫助我勝任這份工作。
結合起來可以讓你在短時間内更好地展現自己的能力和優勢。
3分鐘版本最好能夠将個人經曆和你的優勢能力分開來講。這時候,最好能夠講得盡量全面而突出重點。怎麼做到這點呢?最好是圍繞崗位的要求來。例如如果你應聘的崗位是會計崗位,最好可以介紹下你過往公司的基本情況,突出所在企業的行業地位,介紹你在過往的工作經驗中,你做了哪些會計工作,取得了哪些業績等,最後再說你應聘這個崗位哪些比别人優秀的能力。
③個人興趣、愛好、特長
1分鐘版本由于時間的限制,可以不講這一部分。個人興趣、愛好、特長一定要講那些積極向上的内容,像那些娛樂的愛好,最好不要講,例如看電影等。最好能夠講跟你應聘崗位相關的内容。
④表達願景
表達願景主要是用來結束自我介紹的,主要講下你的的一些希望,以及你對應聘公司和崗位的渴望,以引起面試官的興趣。
按照以上的結構來回答自我介紹這個問題,不僅能讓你講得好,同時也能讓你講得有條理。
第二個問題,你有什麼優勢可以讓我們錄用你?
回答這個問題,首先要做到兩點:
第一,要站在企業的角度去思考,企業到底想要什麼優勢?
所以,回答這個問題,不取決于你有什麼優勢,而是在于企業需要你的什麼優勢。很多人在聽到這個問題後,就噼裡啪啦地說了自己一堆的優勢,唱歌,跳舞,寫作,演講等。但對不起,企業不能錄用你。因為你說的這些優勢,對企業沒有什麼用,因此,你說的優勢,一定是要跟崗位相關的。比如,你應聘人力資源管理,就算你有會計從業資格證,這也不算是你的優勢。
第二,企業問你的優勢,其實就是想給他們錄用找一個理由,因為那麼多人面試,那為什麼要錄用你呢?肯定是你有其他人所不具備的東西。一般來說,你的優勢能讓企業覺得,你是符合崗位條件,并對這份工作感興趣,而且覺得你有足夠的信心,企業就會錄用你。
第三個問題,你的職業規劃是什麼?
很多人可能會很煩面試官問這個問題,但現實是很多面試官都會問。所以你還是要學會回答這個問題。
有些人會這樣回答:我還沒有認真想過,我會根據公司的發展适當制定職業規劃。
其實這樣的回答是最差的,會讓hr覺得你是一個沒有職業規劃的人,覺得你不夠穩定。最好的回答,是将你的職業生涯和所面試的崗位挂鈎,并制定出可行的步驟:
例如你可以這樣回答:我希望進入公司後,能先從互聯網的初級軟件工程師做起,努力熟悉公司産品特點,熟悉公司流程,鍛煉寫代碼的能力,用戶研究等能力,三年内成為中級軟件工程師,最終的目标是能夠成為公司研發部的專家,為公司産品研發做出自己的貢獻。
這個問題幾乎是必問的問題,最好在面試前要充分準備,回答時既要表明你的三到五年的短期目标,又能給出你的長遠設想,讓面試官知道你的職業願景。
第四個問題,你的優點和缺點是什麼?
很多人會回答說,我的優點是學習能力強,缺點是太過追求完美。
其實,這種優缺點沒有什麼說服力。類似的說法有,我的優點是做事細心,有責任心,缺點是太過固執。當你說這些的時候,這個問題已經失敗了。
回答這個問題,你要學會說你經曆過的例子,這樣才有說服力。
比如,你應聘技術崗位,你可以說你的優點是邏輯思維能力強。為什麼說這是你優點呢?因為你在學校參加了數學建模比賽,在團隊中我擔任數據分析的角色。我認為,邏輯思維是做技術崗位的必備素質,分析并編寫代碼,需要很強的邏輯分析能力,這也正是我的強項。你的缺點是當衆講話能力比較差, 在公共場合講話的時候我會感到緊張,不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候, 我必須要準備得很充分。我确實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。作為技術工,并不需要你有很強的演講能力,所以對你的應聘影響不大。
第五個問題,你有什麼問題想問我嗎?
這往往是面試的最後一個問題。這是一個開放性的問題,就是你想問什麼都可以。但是,很多人面試,就敗在了這個問題上。因為他們犯了這三個錯誤:
①問自讨沒趣的問題。例如你去面試品質崗位,你問公司的品質是否出現過什麼品質問題。
②問求助類的問題。有些人為了表現自己的謙虛,在面試之後,就問面試官自己今天的表現怎麼樣,希望對方能夠指出自己的缺點,以讓自己改正。往往問這些問題的人,都會給别人沒有自信或者沒有自知之明的印象。
③問跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草,所以希望公司能夠解決自己的所有問題,例如,問公司是否可能解決伴侶的工作,是否可以提前發工資來解決自己的生活困難等。
要回答好這個問題,你最好做到以下兩點:
①不問薪資問題
其實對于hr來說,問薪資問題就是一個僞命題。
企業對你有興趣的話,工資會主動跟你談的,不用你主動問。所以最好不用問薪資問題,等着hr來主動問你工資期望吧。
如果企業叫你上班,又不跟你提工資的問題,那這家企業肯定有問題。
②問跟崗位相關的問題
在面試的過程中,我一般最喜歡候選人問跟崗位相關的問題。
例如工作内容、彙報關系、發展空間、工作的角色定位、領導對這個崗位的期望等。
例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現在的績效做到什麼程度了,在實施的過程中有遇到什麼問題沒有,最後他根據我們的問題,提出了他的見解和解決方案,這個環節他完全占據了主動,加深了我們對他的了解。最後,我們錄用了他。所以問跟你崗位相關的問題,會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。
③問跟公司相關的問題
如果你面試的崗位是管理崗位,那你的問題最好是跟公司相關的。
例如公司的組織結構、你所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。
如果你做了功課,還可以針對公司的一些新聞,來發表一下你的看法,跟面試官證實這個新聞的來源,也聽聽面試官對這些新聞的看法,一方面可以表明你在關注公司,另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。
準備好以上五個問題,相信你的面試能力會大大提升!在這裡要說的是,面試技巧再厲害,也隻是幫助你把你自己的真實水平表現出來。真正能讓你找到好工作的,是你的經驗和實際的工作能力。最後祝大家找到高薪的工作!
作者:劉仕祥,資深生涯規劃師,實戰演說教練,人力資源管理師,暢銷書作家。著有《在最能吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己》《直擊人心:從0到N職場溝通術》《20歲不努力,40歲會出局》。人力資源新書《人力資源管理從新手到高手》由清華大學出版社出版,已經火熱上市,各大網店搜索我的名字“劉仕祥”即可找到。
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