你是不是也是這樣的面試者

單面侃侃而談春風得意

群面開口怕錯閉口出局

讓80%的面試者都倒下的群面

真是要多可怕有多可怕

那如何表現才能完美通關呢？

知己知彼方能百戰不殆

一篇超強群面完整攻略送上

☉ 什麼是群面?

群面又叫無領導小組讨論，一般是多個面試者組成一個小組，根據給定的某個問題，小組成員在規定時間内進行讨論，經過彙集各方觀點，最終得出統一的結論。而主考官會對每個面試者進行評分。

☉ 群面流程

群面大緻可分為四步，但不同公司或崗位的招聘環節、順序有些許不同。

1、面試官開場白：面試官介紹面試流程、注意事項和讨論題目，面試者審題、獨立思考并準備個人發言。準備時間一般為3-5分鐘。

2、個人陳述：面試者輪流闡述自己的觀點，一般不超過3分鐘。

3、自由讨論：個人陳述完畢後，小組開始自由讨論。面試者不僅要說自己的觀點，還要回應别人的觀點。讨論最後必須得出統一的結論。這部分時間大約控制在30-40分鐘。此階段面試官不做任何幹預。

4、總結陳述：一人做總結，其他成員可補充。面試官随後可能會向小組成員随機提問。

☉ 題型設計

1、開放型問題

例：荒島求生最重要的工具是？

2、選擇型問題

例：荒島求生，5個工具選3個。

3、兩難型問題

例：荒島求生，2個工具選1個。

4、排序型問題

例：荒島求生，5個工具排序。

5、操作型問題

例：荒島求生，如何做一款求生工具？

6、資源争奪型問題

例：荒島求生，5個幸存者，1個工具，怎麼安排？

7、案例分析型問題

例：荒島求生30天，你有5個工具，排序并說明30天怎麼安排。

以上7種題型并沒有囊括群面中會遇到的所有題型，但無論題型怎麼變換，解題的大原則不會變。記住這個順口溜，對你的解題思路會有所幫助：先找大問題，再拆小問題。合理假設情景，一一細化方案。

☉ 角色分布

在群面中，選一個自己擅長的角色非常重要。一般來說，一場群面裡有以下幾種角色：

1、領導者

領導者是個高風險、高收益的角色。主要負責主持群面的整體流程，必要時需要安排團隊角色。如果你邏輯思維強，表達、組織和協調能力好，自帶氣場絲毫不怯場，那這個角色十分适合你。

制勝關鍵：引導思路，合理分工；理性判斷，小結歸納；認真傾聽，把控方向；鼓勵隊員，控制全場。

2、計時者

計時者是個相對輕松、安全、性價比高的角色。主要負責根據面試總時間安排小組讨論的節奏，當然計時者不僅僅隻提示時間，還必須嚴格控制跑題的同學，并參與讨論。計時者往往是隐藏的leader，如果你時間觀念強，善于總結，但氣場稍弱，可以選擇這個角色。

制勝關鍵：時間管理，協助leader；推動讨論，引導發言。

3、記錄者

記錄者主要負責記錄小組讨論結果。如果你不愛發言，但寫字快，條理清晰，整理大綱有一套，可以嘗試這個角色。一般班上最會記筆記的那個，往往也是最出色的記錄者。

制勝關鍵：記錄清晰，重點标明；配合leader，解決問題；善于總結，适時表現。

4、總結者

總結者是個壓軸出場，容易發光的角色。主要負責總結發言。

制勝關鍵：快—嚴格把控總結時間；準—簡潔精辟準确；狠—氣場全開壓過leader。

5、意見提出者

意見提出者是個不鳴則已，一鳴驚人的角色。主要負責提出建設性的意見。不過一般不是真才實學的料，不要輕易入這個坑。

制勝關鍵：洞察敏銳，敢于表達；全局思維，創造性強；觀點犀利，一字千金。

說到底在群面中，選擇哪個角色并不重要，重要的是你有沒有讓面試官感受到你完成這個角色的能力，甚至是超乎預期地完成。

再次強調一下，各司其職，團隊為重，每個角色都有機會晉級。

☉ 如何計分

我們來看一個常用的評分方式及各項權重：

1、組織協調能力：15

2、邏輯分析能力：10

3、傾聽尊重：14

4、表達能力：11

5、說服能力：8

6、情緒穩定性：15

7、自信心：8

8、主動性：10

9、反應靈活性：9

從以上可以看出，于是組織協調能力、情緒穩定性和傾聽尊重這三項的比重較高，屬面試中看重的三點。

鵝廠的面試官也曾說過，群面主要考察的就是面試者有沒有創造性的思路，有沒有獨立思考的能力，能不能說服大家（談判技巧）。

群面能力不是一朝一夕就能養成的，通過了解評分機制，揚長避短，并補足短闆，能幫助我們發揮得更好。

☉ 群面技巧

面試前:

1、早到熟悉環境：盡量提前到達面試地點，一來熟悉隊友，二來熟悉周圍的環境，這樣在面試的時候不至于太緊張。

2、自己準備紙筆：一般面試都會提供紙和筆，但有備無患。都說好記性不如爛筆頭，用筆記錄其他成員的觀點，有助于你适時補充意見并做總結。而且這也會讓面試官覺得你在認真傾聽。

3、模拟訓練很重要：不一定非得參加機構的培訓，因為他們也不一定專業。可以找同樣在求職的小夥伴多訓練幾個話題，既可互評，也可找有經驗的人來點評。

4、群面心态要放松：都說群面很變态，但面過幾次之後也就那麼回事。你可以多了解一些群面的套路，但切勿太過套路。選擇适合自己的角色，不急不躁做好自己最重要。

面試中:

1、争取第一個發言，但不要廢話：敢為人先你已經成功了一半，但切忌啰嗦，就算你沒有非常清晰的思路或觀點，簡明扼要地描述一下這場小組讨論的流程，也會給面試官留下不錯的印象。

2、給予隊友真誠的支持：在隊友發言時，你可以一邊記錄，一邊擡頭聆聽并适時給予反饋，比如一個點頭示意等。這樣不僅可以給隊友信心，也能讓面試官感受到你的團隊協作精神。

3、提出反對意見時，要先肯定對方：每個人都想抓住機會表現自己，但切勿踩着别人往上爬。當你不贊成某種意見時，先表達對對方的尊重，然後再論述自己的觀點。反駁意見說的好，也是情商高的表現。

4、沒觀點可說就補充觀點：如果你積極性不高，一直在觀望，很可能到你發言時可說的觀點已經所剩無幾了。這時不要慌，對前面的某些觀點進行補充和改進，或是找出漏洞加以分析，都能讓面試官看到你思維的深度和廣度。

5、就事論事，回歸問題本身：在分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用XX模型來分析”。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被面試官所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。

面試後:

1、離開時整理殘局：群面的時候有的人面完就走，你可以留下來幫面試官打掃衛生，整理一下散落的紙片，擦幹淨黑闆，順手把垃圾帶走，說不定面試官看你這麼懂事，也願意給你一個機會哦。

2、失敗後總結經驗：如果你群面老被刷，别慌，這再正常不過。這時你要做的，是總結經驗，不要在相同的地方一摔再摔。除了自己閉門反思外，建議可以給别的面試者說說自己的經驗，說不定會有1 1＞2的效果。

最後，祝你過五關斬六将，單面群面那都不是事兒！

文章來源：早來&圖片來源：《天才槍手》