怎麼拒絕offer?在談如何拒絕之前，要提前說一個額外的規則，很多公司的招聘選人是有比例的，比如招聘100個人，簡曆入選多少，筆試面試入選多少都是有比例的，走到最後簽約階段的可能會有120甚至150人，招聘組肯定是根據往期的招聘現狀有一定的名額預估的（特例除外）所以正常比例的offer拒絕對于一個溫和有素質的招聘團隊而言是可以接受的如果了解了這個情況，求職者大可以大膽的正視自己的選擇，提出自己的合理訴求，下面我們就來說一說關于怎麼拒絕offer?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
怎麼拒絕offer
在談如何拒絕之前，要提前說一個額外的規則，很多公司的招聘選人是有比例的，比如招聘100個人，簡曆入選多少，筆試面試入選多少都是有比例的，走到最後簽約階段的可能會有120甚至150人，招聘組肯定是根據往期的招聘現狀有一定的名額預估的（特例除外）。所以正常比例的offer拒絕對于一個溫和有素質的招聘團隊而言是可以接受的。如果了解了這個情況，求職者大可以大膽的正視自己的選擇，提出自己的合理訴求。
從企業定下招聘目标跟規劃，HR是這個過程的執行者。宣傳->收集簡曆->宣講會->現場面試->談offer談薪資->簽合同->以後入職等等事宜，所有的流程，HR都是在不斷的努力跟付出，既然你有幸走到了offer的階段，這不僅僅意味着你的能力得到了公司的認可，同時也代表着公司or招聘組的工作得到了你的認可。到了此階段，彼此之間一定要更多的尊重。
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