身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。如果說找準目标是為了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那麼，學會做人，則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。我們甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。有句話叫“要做事，先做人。”能力不足，可以慢慢培養；但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。

在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到緻命性影響的。

第一是你的人際關系處理能力。

這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。與上司的關系不好，直接決定着你的升遷。所以我經常對我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關系不好，基本上也就意味着你在這個公司的職業生涯就此終結。”而與同事的關系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領導，你也會因為缺乏“群衆基礎”而導緻權力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發現領導這個位置其實很不好坐。

第二項要素，就是要樹立不斷學習的能力。

關于自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：與一年前相比，我的專業能力明顯進步了嗎？無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？假如遇到職責範圍内的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力？厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在于你不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上别人在進步，你與别人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

第三項要素，就是要樹立職業化精神。

不管你有沒有目标，不管這項工作是不是你願意做的，隻要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神。既然在這個崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在這裡浪費大家的時間。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。

有人總結的“企業中8類精神乞丐”，很好地描述了當下一部分人的職場态度：領導不和我溝通，我就不溝通；領導不認可我，我就不好好幹；領導不鼓勵我，我就不好好幹；我不開心，是因為領導不會哄我；完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付；做錯事後，總希望大家不要小題大做；不懂技術，抱怨公司沒有培訓；不上進，抱怨公司氛圍不好。

良好的職業化精神，是很多優秀人士身上必備的成功素質。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明确的目标之前，把眼前的事情做到極緻，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去争取。以消極的态度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。

第四項要素，就是要有強大的内心。

很多人，其實内心裡都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶酥，又何嘗不會遭受苦難的洗禮？強大的内心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀隻會讓你在希望面前錯機良機。《肖申克的救贖》中有這樣一句台詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，聖者渡人。”你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。“物競天擇，适者生存。”優勝劣汰永遠是自然進步的永恒法則。你隻有适應這個法則，才能在這樣競争激烈的社會中獲得生存之地。

文章來源：攀西人才網

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