最近遇到一個公司，工資收到後和預計的數額不一樣，入職時也沒有培訓薪酬制度，所以咨詢了一下工資計算方式。負責的同事講解很詳細，聽完講解後，就好像懂了，又好像沒懂。不過也不好意思再去問，就和同事讨論了一下，發現大家都是似懂非懂的，不理解這樣計算的人員居多。
每到發工資的時候就會看到有些人氣憤抱怨，不過都沒有能夠得到妥善解決，公司秉持着貫徹執行其管理制度。
工資計算模式：日工資＝（基本工資＋補貼＋津貼）÷自然月天數
工資＝（實際出勤天數＋取整（實際出勤天數÷6））×日工資
由于是單休工作模式，周日帶薪休假要滿六贈一，工作滿六天可以享受周日一天帶薪休假。
雖然看起來沒有問題，但是當員工請假一天，工資金額少的其實是兩天的工資。不理解的點在于公司說員工享受周日帶薪休息，也說休假不會多扣其他工資。
看到同事多數也不理解這種計算模式，但是好像也就在确認工資時抱怨兩句，公司這樣的計算模式也執行了很多年了，并沒有出現糾紛。看過法規後，感覺其不合理，意不平卻又做不到堅持自己的觀點去争取利益！
不明白這樣的工資計算是不是真的合理。請各位賜教！
或者你們有沒有更奇葩的工資計算方式！
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