工傷停工留薪發最低工資合法嗎?工傷職工，停工留薪期有哪些規定？工資待遇怎麼發呢？跟随記者一起了解一下，今天小編就來聊一聊關于工傷停工留薪發最低工資合法嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!
工傷停工留薪發最低工資合法嗎
工傷職工，停工留薪期有哪些規定？工資待遇怎麼發呢？跟随記者一起了解一下。
《工傷保險條例》（國務院令第586号）第三十三條對停工留薪期明确規定如下：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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