我們公司是一個外企，今年因為各種原因，效益不是很好。現有的員工，足以應付現有的項目，也就是說并不需要招聘新員工。

雖然不需要招聘新員工，但公司還是會在各種招聘網站上挂着各個崗位的招聘信息。每天也都有很多的簡曆投遞到公司來，HR每天也都會發給我們看。

但是我們項目組不需要加人呀，不可能把現有的員工開掉，轉而招聘新人吧。所以，發過來的簡曆也就是看看，就放在那裡了。

所以，簡曆寫得就是再好，肯定也不會通過，更别說有面試機會了，主要是因為不缺人呀。

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但是雖如此，還是要好好地把簡曆寫好，這樣才能有可能拿到面試機會。因為，雖然公司不缺人，但是如果你足夠優秀的話，未嘗不會被破格選入公司。

你是不是很好奇，為什麼有的簡曆一下子就會被HR挑中？而有的簡曆卻石沉大海呢？

下面我就用工作多年的經曆，總結下怎麼寫出一個好的簡曆。

想要得到面試通知，首先簡曆要很精準，也就是你要知道你投的單位需要什麼樣的人。

在投簡曆郵件的标題上，你就要告訴他們，你和他要招的職位很吻合，就是那個天選之子。

比如說，有個公司招聘設計師，你仔細看了一下其中的要求，發現有這麼兩個關鍵詞，一個是要擁有電商經驗，一個是工作三年以上。

這時候，你的簡曆标題就可以這麼寫：“大栓子，電商設計師，四年工作經驗”。

到了簡曆正文，你隻要記住一個原則，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；跟關鍵詞沒關系的，少寫或者直接不寫。

比如說，假設你之前在廣告公司工作過，這個工作經驗就可以寫，因為這可以證明你的設計能力。

但你的愛好是足球踢，這個就不用寫了，因為這個和電商設計師沒什麼關系。

你要在簡曆中更清楚地表現出你的優勢，做法就是把你的工作經曆往對方的要求上靠。

比如，前面說的那個例子，你是一個在廣告公司工作過，有電商經驗設計的人。但現在你要轉行，投一個銷售的崗位，那這些經曆該怎麼用呢？

你可以寫自己在電商設計師的時候，會積極和客戶溝通，認真書寫設計想法，和很多客戶成了好朋友，鍛煉了自己和客戶溝通的能力，以及發掘客戶需求的能力。

你還可以說，自己在做電商設計的時候，會不斷根據銷售反饋優化設計内容，給服務的項目增加了多少銷售額等。

所以，其實每個工作經曆都有價值，就看你怎麼和你應聘的職位結合起來。

你要搞清楚用人單位要的是什麼樣的人，這裡不是說招聘的職位，而是用人單位需要什麼價值觀的人，需要有什麼特質的人。

你可以去這個公司官微看看他們平時都發什麼，或者看看他們的産品傳達了什麼特質。

總之，你要對這個公司有一個大概的感覺。就像谷歌的文化是工程師文化，比較随性，但工作起來一絲不苟。

你可能會問，這有什麼用呢？當然有用，如果對方是個很嚴肅的公司，你簡曆的照片就最好是很正式的那種，簡曆行文也配合着嚴謹一些。

如果對方是個二次元的公司，你也要相應用另一種合适的方法來寫簡曆。

可能會有應屆的畢業生同學會問，沒有工作經驗怎麼辦呢？

這個很簡單，如果你還有機會，趕緊去找實習，積累經驗。如果實在沒機會實習，那麼你就需要一個很完善的面試作品來裝扮門面。

在投簡曆前，第一步是把這個作品再完善一些，第二步詳細介紹你的作品。

比如說，你用幾個小時做了一個非常出色的作品，你可以說，這個作品放到了設計網站上，被相應的公司把版權買去了，并用于商業推廣了。

而且通過後續的反饋，還知道了怎麼更快速地理解客戶的需求，做出更加符合銷售需求的作品等。

意思就是說，你要讓人事知道，這事你并不是沒有一點經驗，你是幹過的，而且結果還不錯。

就算幹的成績不好，不是因為你不行，而是時間緊任務重，給你更多的時間和資源，你幹得比别人好。

總之，想要寫一份被人事關注到的優秀簡曆，首先就要穩、準、狠，然後盡量在你的簡曆中清楚地表現你的優勢，投簡曆之前，最好知道用人單位的價值觀是什麼，知己知彼，你的簡曆才更有效。

除了上面說的，還有一點要注意，就是你可以盡量和用人單位拉上關系。

你想啊，假設你是人事，看了一堆簡曆，沒有一個提到過自己的公司，突然有一個簡曆，說用過公司的産品或者服務，這時候誰都會多看兩眼。

如果碰巧你還對這個公司的産品頗有研究，而且具備基本的設計能力，那這時候你的勝算就更大了。