編輯導語：秋招季又要來了，在面試時，懂得一些面試的小技巧拿到滿意的offer幾率更大。本文從面試官角度分析了如何準備校招産品面試，推薦準備校招産品面試的小夥伴閱讀，希望對你有所幫助。

一年一度的校招季又來啦，本文總結了我在面産品校招生的一些小技巧，希望幫助大家順利上岸，拿到滿意的offer。

一、帶着“目的”去面試

企業不像學校，沒有了老師這個引路人，更多要靠自己去思考。假設領導布置了一個任務，如果自己在沒有問清楚項目的背景及目的就動手去做，可能思路及解決的方向就會錯誤，導緻任務失敗或者延期。

因此在企業中做任何事情都要先明确事情的目的，然後再去思考怎麼去完成。同樣地，如果我們帶着這樣“目的先行”的想法去面試，也許面試會順利地多。

比如，面試官提出的問題，在我們思考答案之前，花一點點時間去思考他問這個問題的目的是什麼？或者他想考察我哪方面的能力？，然後再圍繞這個目的組織問題答案，也許你的這個回答就答到面試官的心坎上，對你也會大大加分。

再比如，在寫簡曆的時候，很多人會說使用“STAR”法則，但其實這個法則也同樣适用在面試的過程中。

在介紹項目的時候，首先是要闡述清楚這個項目的背景，你為什麼要做它，然後才說自己負責了哪一部分，做了哪些工作，這樣才會讓聽的人(面試官)對項目有整體的一個了解，才能針對性去發問，推進整個面試，否則他聽得不明不白，就會影響面試官對你的印象。

二、考察校招生的能力點

對應屆生考察：70%軟素質 30%專業技能點

上圖是一個職場人能力四象限圖，适用于任意一個崗位。那麼對于産品經理這一職位，技能是指産品專業能力，包括：

• 需求分析能力
• 産品設計能力
• 項目管理能力
• 原型工具使用能力等等。

行業經驗指的是生産、建築、醫療等，不同行業有其行業的問題及痛點。

上下遊經驗又分為行業上下遊以及崗位上下遊：

• 行業上下遊：例，假如你進到服裝行業，你需要了解上遊原料生産、加工，下遊銷售、代理。
• 崗位上下遊：你需要了解這個崗位需要合作的職能部門是誰以及工作職責。例如：當産品經理，你需要運營、UI、前端、服務端同事工作内容。 軟素質就是個人的基本能力，包括溝通能力、團隊協作能力、學習能力、積極向上的心态等等。

那為什麼說對應屆生的考察是70%軟素質 30%專業技能？

因為校招生更看重的是你的培養潛質，而溝通能力、團隊協作能力、學習能力等等這些軟素質是日常工作開展必備的能力，因而成為考察的重點。專業技能固然重要，但如果學習能力足夠強，在日後工作中可以慢慢累積，所以校招面試中不是考察的重點。因為校招生剛畢業，尚無工作經驗，所以行業經驗和上下遊經驗這兩點也不會去考察。

三、面試的技巧

不要放過每一次面試機會，多面試，拿小公司積累經驗，遇到大公司才能從容面對。

因為第一次面試難免會緊張，尤其是遇到心儀的公司及崗位，所以在遇到前 我們就需要多面試，通過多練習就可以适應面試的節s，面到大公司才不會緊張，才可以很自然地表達出自己的觀點。

1. 面試前的準備

了解一下該公司的業務、産品等等。

針對崗位JD準備一下自我介紹，自我介紹一個關鍵字是 “投其所好”。

1. 我是誰？
2. 我在哪做過什麼？具有什麼樣的經驗？或具備什麼樣的能力？
3. 産出了什麼成果？（有什麼成就？）盡可能的量化，用數據證明增加說服力。
4. 表達出自己是能勝任和适合這個崗位的。

2. 面試過程中

遇到不會就大方承認自己不會，跟面試官交流問題答案 面試是對自己身心雙重消耗的，所以每一次面試都要讓自己盡量有收獲,即使不會答，也可以詢問答案，學習一下别人是怎麼思考的，為下一次面試做準備。

描述項目時要清晰簡潔，要有邏輯，講清楚。

• “項目是什麼？ 為什麼要做？（重點）
• 你負責什麼？你是怎麼做的？
• 有什麼成果”，然後突出在這個項目/比賽等你的收獲、你的改變，你的成長。（收獲以及成長就體現了你的複盤能力）

3. 面試後

面試後我們要及時複盤，但很多人不太知道為什麼要做面試複盤？下面我來簡單說說。

（1）總結常見的面試題，形成面試題庫

其實産品面試題也是有規律可循的，通過複盤我們可以總結出産品面試常見問題，同時換位思考，站在他問你這個問題的一個原因是什麼？是想考察你哪些能力呢？

（2）調整相關問題的回答，補全自己的短闆

每次面試都是檢驗自身能力的機會，如果在面試過程中沒答好問題，也可以惡補一下相關知識，及時調整回答的答案，以便下一次能夠更好的表達，争取拿到offer。

四、産品經理常見的面試問題

1. 為什麼你想做産品經理？

考察的點：你對産品經理這個崗位的理解

回答: 從自身出發（比如：學校上過一些課程、做過相關的項目,逐漸積累了一些成就感，對做産品很感興趣……）

2. 你未來的一個職業規劃是怎麼樣的？

考察的點:穩定性，是否願意長期發展還是簡單嘗試，校招的目的就是人才儲備，更看重你的潛力，所以希望招的人都是希望未來從事産品經理的，所以在這個問題上 ，你要通過你的叙述讓面試官感知你是在這條路上長期發展的。

回答:

• 1~2年…怎麼做…達到一個怎麼樣的目标
• 3~5年…怎麼做…達到怎麼樣的一個目标。

3.你可以說一下你自己的優點和缺點嗎？

考察的點：你對自己有沒有清晰的認知，如果對自己都沒法有清晰的認知和定位，又怎麼信任你可以定義清楚産品的定位和方向呢。

優點：

• 學習能力強
• 執行力強；比如，領導給我安排的原型設計的任務，要求三個工作日完成即可，我一般都可以在兩天内高質量的完成
• 耐心
• ……（每個點都提前準備一個小故事來證明它）

缺點：不太關注原型格式

說一些不痛不癢的，不會影響工作的缺點，還要強調你現在是怎麼改進這些缺點。但千萬不要說自己沒有缺點，因為人無完人，每個人都有缺點，這麼說隻會讓人覺得自己對自己沒有清晰的認知。

比如: 不太關注需求文檔的格式；因為之前看文章或者看書一直灌輸的概念是重視原型之間的邏輯交互、文字描述是否清晰明确，沒有意識到好的排版、布局可以讓開發同事降低理解成本，提高閱讀效率。後來每次都會騰出半個小時的時間去調格式。

4. 面試官問你過往的項目過程中有沒有遇到比較棘手的問題？（與之相對的問題:你過往工作過程中最有成就感的事情?）

考察的點：抗壓能力、承受能力以及是否善于總結複盤

可以利用這個問題大膽說出我面對困難是什麼，然後是怎麼解決困難的，從這件事情中總結出什麼經驗，吸取到什麼教訓等等。如果可以的話，引導面試官回到自己擅長的領域或者比較熟悉、能拿得出手的項目。（當自己能夠掌控整個面試話題的走向，說明你已經成功吸引了面試官的注意，離拿到offer是又進了一步。）

5. 當面試B端産品時，面試官可能會問你B端和C端産品有什麼區别？（更深一層會問，為什麼B端saas産品可以提升效率以及幫助企業決策呢？）

考察的點：你對B、C端有無基本的認知

以上是我的個人一些見解，歡迎大家多多交流，一起探讨。

本文由@小黃 原創發布于人人都是産品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議

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