省直事業單位勞動法規定?第二節 勞動合同法一、勞動合同的訂立，接下來我們就來聊聊關于省直事業單位勞動法規定?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
省直事業單位勞動法規定
第二節 勞動合同法
一、勞動合同的訂立
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2.加重用人單位訂立書面勞動合同的責任
（1）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。
（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【真題 5】已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用功之日起（ ）内訂立勞動合同
A 十五日 B 一個月 C 二個月 D 三個月
【真題 6】用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A.勞動者領取工資之日 B.上級批準設立之日
C.簽訂合同之日 D.用工之日
【真題 7】建立勞動關系應當訂立。
A. 勞務合同 B.培訓合同
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