鄉鎮公務員的難度大嗎-tft每日頭條

随着鄉村振興的口号提出，越來越多地方開始加大鄉鎮崗位的招錄，從今年放出的各個地方的事業單位可以看出，光是三支一扶考試，今年都放出近四萬個崗位了。

鄉鎮公務員的難度大嗎（鄉鎮公務員待遇差）1

在互聯網上，我們常常能看到各種已經“上岸”的考生吐槽，鄉鎮公務員和事業單位福利待遇差，薪資低，條件艱苦。

更有甚者，直接勸退考生别考鄉鎮。

鄉鎮公務員的難度大嗎（鄉鎮公務員待遇差）2

既然鄉鎮公務員待遇都這麼差了，為什麼每年還有這麼多人報考呢？

去年國考，西藏阿裡郵局公務員崗位，鄉鎮中的鄉鎮崗，條件艱苦，卻有兩萬人報考，說明什麼？

說明鄉鎮公務員盡管待遇差，工資低，但穩定壓倒一切。

現在的整個經濟情況一直不太好，教培行業受到打壓，互聯網公司、房地産公司大量裁員，對于年輕人而言，一個穩定的工作，會比高薪工作更具有吸引力。

從今年清華大學畢業生70%都進入體制内就可以看出，最聰明的人都知道，穩定的工作不在乎它在哪，是金子在哪都會發光，有能力的人，而且在體制内的工作，是有正向回報的。

鄉鎮公務員的難度大嗎（鄉鎮公務員待遇差）3

這也是我們要說的第二點：

基層工作門檻低，帶來更快的上升通道。

不同于地方上動不動研究生起步的招錄條件，鄉鎮崗位大多大專就能報名，像是河南、江西等地，隻要工作經驗充足，放寬到中專也是可以的。

對于學曆不那麼高，但又想進入體制的同學來說，鄉鎮崗位更加好近，而且因為工作在基層，有更多的展現機會，鄉鎮公務員通常會有5年最低服務年限，最開始5年是不允許走的。但是隻要過了5年，就沒有任何限制了，可以被上級單位調動，也可以參加遴選考試，考去更好的單位。

而且每年國考或者省考，也會有很多不錯的崗位，要求有基層工作經驗，這無疑是給了基層工作人員上升機會。

鄉鎮公務員的難度大嗎（鄉鎮公務員待遇差）4

省考已經确定時間，考生此時最該做的，就是擺正心态，認真學習。

認真備考才是第一要義。特别是報考鄉鎮基層崗位的同學，不用理會網上唱衰的說法，畢竟這麼多人競争就已經說明了其中巨大的好處。

大家覺得基層工作怎麼樣呢？如果是你，會選擇報考鄉鎮崗嗎？