習慣一、别指望誰能推着你走

如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的态度，是實現個人願景的原則。我們常說：“我不會……，因為遺傳……”、“我遲到，因為……”、“我的計劃沒完成，因為……”我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區别正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。

有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的态度和應對方法；他們緻力于實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。積極的心态能讓你擁有“選擇的自由”。

習慣二、學會做好計劃

我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，并且清晰明确地寫出來，以此作為決策指導。

因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這将确保自己的行為與目标保持一緻，并不受其他人或外界環境的影響。為什麼很多人成功了反而感到失落？許多人在埋頭苦幹時，尚未發掘人生的終極目标，隻是為忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什麼？什麼是你生命中最重要的？你生活的重心是什麼？隻有确立了符合價值觀的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能獲得内心最大的滿足。

習慣三、學會放棄不做什麼

每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目标具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或别人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不隻是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

有效能的人隻會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們将工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想集中精力于當前的要務；就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說“不”。

習慣四、遠離是非争執

懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞台，而不是角鬥場。一般情況，人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙赢思維”成為人們運用于人際領導的原則。我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你赢我輸、你死我活的競争心态。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？

樹立雙赢思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意并緻力于合作的協議計劃。具有雙赢思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心态。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心态看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。

習慣五、學會換位思考

“知彼解己”是交流的原則，試想，如果醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然後争取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求别人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。衆所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準确信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心态平和、能抵禦外界幹擾和博采衆家之言時，我們的人際關系也就上了一個台階。

習慣六、1 1可以大于2

如果将雙赢思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性合作的原則。集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示：全體大于部分的總和。

不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣适用于人，但也有例外。隻有當人人都敞開胸懷，以接納的心态尊重差異時，才能衆志成城。

習慣七、身心平衡的生活

身心和意志是我們達成目标的基礎，所以有規律地鍛煉身心将使我們能接受更大的挑戰，靜思内省将使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們将成長、變化，并最終走向成功。人生最值得投資的就是磨練自己，而具備良好的思考、學習、創造與适應能力，才能使自己立于不敗之地。

以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即建立共赢、換位溝通、集思廣益，都将促進團隊溝通與合作；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。