在漫長的一生中，我們遇到的拒絕要比贊賞多得多。但要想成就大事，我們應該學會使用3P法則去打動他人，拒絕被拒絕。

——沈文才&西蒙·莫特洛克《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》

情景逆襲3P法則即：

●韌性（Perseverance）

●視角（Perspective）

●樂觀（Positivity）

當你面對一件被拒絕、看似無望的事情時，如果能夠很好地運用3P法則，就會收獲期待的結果。在《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》一書中，作者沈文才提出了一個“情景逆襲3P法則”，其中幾則小案例讀來讓我感受頗深。

其實，想想，我也曾經用3P法則獲得過一次重要的求職機會。

猶記得那是2019年的8月份，我看到關注了一年多的一家心儀公司，招聘平台一挂出我适合的崗位招聘信息。我馬上更新簡曆并投送。沒想到，投簡曆就特别不順利，更新優化投送了兩次。

好不容易等到9月下旬，我終于收到了邀約面試的通知，當時激動不已。做好了充足的準備去面試。面試我的是釋懷營銷總監G先生，那天的面試我和聊了近2個小時，相談甚歡，G先生問的都是開放式的問題，我的回答他也比較滿意。最後卻卡在了薪資方面。

面試結束等了2天後，快到HR說給我答複的截止時間，我還沒得到面試結果的回複消息。于是，我主動打電話過去詢問。不出所料，問題卡在薪資方面，G先生和HR之間還沒談妥。

我不想這個面試拖得太久，于是主動和HR傳達了我的想法：試用期底薪可以低一點，但是轉正以後需要把薪資上調到我的期望值。HR幫我和人力資源部門的領導傳達并協商。

9月30号下午4點多，我接到了HR何小姐的面試通過通知電話和人力資源部門的聘用電子郵件。（入職轉正後，我的薪資确實也調整到了面試前我提出的期望值，這是後話）

韌性（Perseverance）

之所以能夠得到這份工作，就是在求職過程中足夠有韌性，兩次投簡曆，從面試到談薪資不順利的各種卡頓，我都沒有放棄，而是積極溝通協商。

視角（Perspective）

在和HR談薪資的過程中，我能站在G先生和HR雙方的角度去理解他們，G先生擔心我沒有口才培訓行業的經驗，所以即便相談甚歡也會對我的實際能力存疑，所以他幫我争取薪資也不會那麼堅定；HR也有招聘KPI要完成，她也希望我能順利入職。

樂觀（Positivity）

我深知面試時問你期望薪資代表着對你的認可，隻要雙方有得談，就有成功的機會，所以積極去争取商議的機會。如果對方完全不認可我，就不會勞神内部商議。隻要看到有可能，就不要輕易放棄。

很多時候，事情并非是一帆風順的，會遇到各種波折，面對各種拒絕時，學會靈活使用3P情景逆襲法則，也許事情就會出現轉機，變成你期待的結果。