關于提高順豐員工滿意度-tft每日頭條

8月19日是中國醫師節，1078位醫師從業人員，收到了來自順豐的關懷禮包，以及一封祝賀醫師節的家書。收到這份特别驚喜的，全都是順豐員工的家屬。順豐為這一千多位身為醫師人員的順豐人家屬，送上了誠摯的問候和祝福。

關于提高順豐員工滿意度（将關愛送到員工的貼心面）1

關于提高順豐員工滿意度（将關愛送到員工的貼心面）2

（天津，順豐員工的醫師家屬在醫師節收到公司的禮包）

衆所周知，順豐于去年9月推出了頗具業内影響力的“員工可持續發展保障計劃”。在這項計劃的支持下，促進員工滿意、表達企業關懷的舉措也在不斷升級。此次為從事醫師的順豐人家屬們送上問候，則是又一個貼心的舉措。順豐相關負責人介紹 “順豐所有同事的家人都是我們堅強的後盾。在這個特殊的節日，我們向員工的醫師家屬送上祝福，緻敬他們在工作中的英勇和無畏，更感謝他們在生活中對順豐員工的理解和支持。”

近年來，郵政快遞行業越來越成為服務民生的重要保障，行業的發展離不開個人的努力。不論是奔跑在大街小巷的一線快遞小哥，還是在背後支持的售後、科技等人員，共同保障着整個系統的運轉。此前，結合對未來行業增長新常态的判斷和行業高質量發展的新趨勢，順豐确立了2022年經營基調為：穩健發展、利潤健康、提升雙滿和競争領先，其中員工滿意和客戶滿意雙雙入列。

“員工滿意是基礎，客戶滿意是目标。”員工滿意度提升，帶來的是員工積極主動地投入工作，才有可能為客戶提供滿意的服務。說來簡單，但這是一項大的工程。記者了解到，為提升員滿，順豐的企業文化建設呈現出了不同以往的細緻體貼。順豐集團的人資團隊開動腦筋、廣泛結合多樣的社會熱點元素，在企業内部針對細分的員工個性化特點，開展了系列别開生面的團建和關愛活動，用層出不窮的驚喜，送出了企業對“人”的關注。赤誠為先，公司通過人資團隊釋放的溫暖，就這樣一次次走心，直送到員工和員工家庭的貼心面。

關于提高順豐員工滿意度（将關愛送到員工的貼心面）3

（深圳，順豐華南分撥區家屬參觀順豐活動）

據了解，為答謝員工及其家屬的付出和支持，順豐在落實員工關懷的同時，細化關懷方案，對員工的家屬也制定了系統性的關懷和支持體系。2022年以來，順豐人資還在在全網開展了“萬千家屬進順豐”“”萬千家屬順豐有禮“”系列家屬關懷，如高考生關懷、豐二代升學關懷、豐二代夏令營等等細分的個性化關懷活動。