對于大多數人來說，獵頭以為就是招聘人才的人，其實并非如此。那麼，獵頭是什麼意思?獵頭公司和招聘網站的區别有哪些?

獵頭是什麼意思

“獵頭”(Headhunting)一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，現在多指物色人才的人。

《獵頭》也是1982年香港上映的一部電影名稱。在潮汕話中，“獵頭”指光頭，實際應為“蠟頭”。 獵頭一詞來源于拉丁文，當時部落作戰時把對方的頭顱砍下來，挂在腰間炫耀。

如今在很多人的理解看來，獵頭是雇主公司的招聘方案提供者，回答雇主需要的人行業内有沒有，在哪裡，如何吸引他們來以及如何留住他們的問題。是人才的朋友，可以給到職業生涯發展的建議，至少有别的候選人職業發現走彎路的教訓。是人才和雇主之間良性溝通的橋梁!

獵頭公司和招聘網站的區别

盡管，他們做的都是關于招聘的事情，但各自所的側重不一樣。

1、通過正規獵頭公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的範圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道裡與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目标。

2、獵頭招聘比一般招聘更準确。由于獵頭公司主要從客戶競争對手公司内相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班後，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快适應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。

3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即使有才華出衆者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反複甄選、履曆驗證或人事調查，具有效率高、及時準确等特點同時可以避免用人失誤。

獵頭的maping是做什麼的

mapping/人才地圖。

把目标的區域/公司所有相關人員都聯系一次，搜集關鍵數據

例如：在長三角找一個人事總監，要懂法語的。(針對職位)

過程：羅列長三角所有法資公司，盡可能聯系到所有HR，問及大緻年薪，學曆背景，能力特點等等

結果：數據化尋訪結果，整理報告，提交給客戶或者相關負責人。

也有針對公司的，那就比較辛苦，

目标公司所有人都要聯系的，技巧好的顧問可以通過1~2個人了解整個部門，在某個行業的沉澱5年左右的老獵頭基本獨立完成mapping的50%以上工作量，喊上1~2個助手幫忙更新信息就可以了。