辭退員工怎麼說?首先要知道我們要做的是讓員工被辭退且對公司盡量的減少意見，避免矛盾的沖突，盡量減少對公司的影響，今天小編就來說說關于辭退員工怎麼說?下面更多詳細答案一起來看看吧!
辭退員工怎麼說
首先要知道我們要做的是讓員工被辭退且對公司盡量的減少意見，避免矛盾的沖突，盡量減少對公司的影響。
接下來，需要了解該員工會被辭退的原因，要對員工進行分析，了解他的優缺點。
明确告知員工為什麼會被辭退，盡量将問題直接指出來給員工，讓員工知道自己的不足。
列出法律依據，并按照法律規定單位應該支付員工經濟補償或者不支付員工經濟補償。
簽訂離職協議，并結算清工資，單位開具解除勞動關系的證明。可以和員工協商将解除勞動關系的證明由辭退改成協商離職。避免給員工以後造成影響。
用人部門與人力資源部要有明确的分工，統一口徑，密切配合，知道談話的底線，拟定幾個談話方案，本着尊重、坦誠的态度與員工溝通。
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