管理上存在老好人意識?離開上海到中央工作後，在一次聊起對上海幹部的評價時說，上海的幹部“不粘人”意思是說，不會谄媚地“貼近”領導、拼命地“巴結”領導，而是比較務實這句評價，既是對上海幹部的肯定和鼓勵，也明确了一種重實幹、重實績的選人用人導向，現在小編就來說說關于管理上存在老好人意識?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

管理上存在老好人意識

離開上海到中央工作後，在一次聊起對上海幹部的評價時說，上海的幹部“不粘人”。意思是說，不會谄媚地“貼近”領導、拼命地“巴結”領導，而是比較務實。這句評價，既是對上海幹部的肯定和鼓勵，也明确了一種重實幹、重實績的選人用人導向。

現實中，常常有這樣一些人，他們跟領導和同事的關系簡簡單單、清清爽爽、幹幹淨淨、明明白白，更多的是保持着一種“無聲的聯系”，對領導不搞“貼靠”、不去“巴結”，也不善“套近乎”，對同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉幫結夥，平日裡多半埋頭幹事、不會來事，隻琢磨事、不琢磨人，這就是那種被稱之為“不粘人”的人。“不粘人”是一種性格，更是一種品格。“不粘人”的幹部追求的是實幹實績的價值目标，崇尚的是獨立自主的人格風範，奉行的是高潔清爽的思想作風，實屬難能可貴、難得可嘉。

正确看待“不粘人”的幹部，真正對他們有一個清醒的認知。大凡“不粘人”的幹部，往往有鮮明的獨自個性、獨立人格和獨特思想，常常有明确的處世原則。他們普遍反感乃至厭惡拉拉扯扯、吹吹拍拍那一套庸俗的人際關系，從内心抵觸和鄙視那些迷失自我、缺失尊嚴的阿谀奉承，往往被有些人看成是驕傲、清高、作派和自以為是，被說成是不合群、不近人情、格格不入和不明事理，甚至被嘲諷成古怪、呆闆、迂腐和另類，等等。人皆有性格，隻要不是思想意識上的不對路，不是立場觀點上的不合拍，就應該允許并包容它的合理存在，不求千篇一律、千人一面。特别是，當下鼓勵和倡導構建清清爽爽、簡簡單單、明明白白、幹幹淨淨的同志關系，人與人不妨多些“無聲的聯系”，“不粘人”恰好是這種方式的一種合理存在。“不粘人”表面上看似乎隻是人與人的一種交往方式，實質上折射出不同的人生觀、價值觀和利益觀。“不粘人”不失為一種清醒自覺、一種清新脫俗。

合理使用“不粘人”的幹部，真正不讓老實人吃虧、不讓本分人邊緣化。事業是幹出來的，隻會來事不會幹事，最終無濟于事，而隻有把那些真正會幹事、善于解決矛盾的幹部用起來，讓“不粘人”的幹部吃苦不吃虧、受累不受氣、埋頭不埋沒，直至讓他們有市場、有價值，成“香饽饽”“搶手貨”，正确的用人導向也就立了起來，好的政治生态也就養成了。事實上，有的人更願意把心思和精力用在工作上，作為領導和組織，對這種“不粘人”的幹部要主動地去“親疏者，疏親者”，不能讓“不粘人”的幹部受冷落、被歧視。

“不粘人”是一種難能可貴的不貼靠、不巴結，是一種好的品質，這樣的幹部理應得到正确的看待和合理的使用。

欄目主編：趙翰露 文字編輯：宋彥霖 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：徐佳敏

來源：作者：學習時報