維護勞動者工時和休息休假權益，事關勞動者身心健康和勞動關系和諧穩定。近年來，關于勞動者權益保護的話題屢屢沖上熱搜，成為全民關注的焦點話題。

省十三屆人大五次會議期間，省人大代表楊淩提出了《關于加強對各單位996工作制進行監管，正确引導員工，保障應得利益，切實提高職工幸福感的建議》，該建議省人力資源和社會保障廳主辦。近日，貴州省人民政府網公布了該建議的答複。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條“用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”等規定，用人單位制定違反法律規定的加班制度，均應認定為無效。

答複指出，“996工作制”明顯違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

今年3月，人力資源社會保障部召開電視電話會議部署工時和休息休假權益維護排查整治工作。根據國家安排部署，貴州聚焦問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，于2022年3月15日至5月15日開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，突出互聯網(平台)企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。

答複指出，對企業遵守工時、休息休假制度落實情況進行全面排查，重點對企業制定工時、休息休假内部規章制度情況、實行特殊工時制度情況、安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況、落實職工休息休假制度情況、支付加班費、未休年休假工資報酬情況進行重點排查整治。全省共檢查企業3599戶，涉及勞動者185156人，發現違法問題137件，都已通過責令改正或者調解、仲裁方式解決完畢。

針對代表提出的超時加班問題，貴州省人社廳在上述答複中表示，今後，我們将重點做好以下工作，依法保障勞動者工時和休息休假權益。

一是加大勞動保障法律法規宣傳力度。利用春節前後等勞動者離職、入職重要時間節點，以互聯網及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業和服務業等加班問題易發多發的行業企業為重點，深入企業、深入一線勞動者，采取多種宣傳方式開展勞動保障法律法規宣傳。督促用人單位認真遵守法律法規，引導勞動者依法維護自身合法權益，強化勞動法治觀念。

二是充分發揮勞動關系三方協調機制作用，将落實工時和休息休假制度作為勞動關系和諧企業創建的重要内容。督促平台企業組建工會，鼓勵勞動者入會，推動工會與平台企業行業協會協商制定行業工時标準。

三是進一步暢通維權渠道。認真履行工作職責，依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴，對于違法超時加班的行為，依法給予嚴肅懲處；及時受理工時和休息休假方面的勞動争議申請，快審快裁。四是建立健全監測預警機制，做好輿情處置。建立與網信、公安、宣傳等部門的定期溝通會商機制，對于網絡輿情，要正面應對、積極發聲，及時回應社會關切，最大限度消除負面影響。

來源：人大論壇全媒體

編輯：陳兵

編校：呂躍

審核：楊震