簡曆是求職的敲門磚，如今因疫情影響，各企業經營狀況不理想，裁員潮、下崗潮湧現，那在“金三銀四”的求職月，一份優秀的簡曆能夠提升咱們的入職通過率，一份好的簡曆不僅能從你的學曆、經曆方面體現你的能力，也能從你對簡曆的設計，經曆闡述的條理性方面體現你的能力。且HR每天會受到大量的簡曆，如何能讓他（她）在短時間浏覽你的簡曆中清楚你的能力，好的簡曆至關重要。那麼，接下來，我會詳細地介紹簡曆各個模塊如何設計，提升我們的入職率。

在本篇文章中，小編重點介紹工作經曆的寫作方式，工作經曆部分可以說是簡曆中最重要的部分之一，對于社會招聘而言，你之前的工作經曆能夠直觀的表現你在工作中的能力，也是HR在招聘時着重注意和重點關注、詢問的内容；對校園招聘而言，你有出彩的實習經曆也能夠讓HR看到你有更多的可塑性、實踐性。因此簡曆中的工作經曆寫好了，簡曆投遞的成功率也會大幅提升。

一、篇幅占比

對于大多數人來說，一頁紙簡曆最為妥當，簡潔直觀不啰嗦，是求職首選。

對于社會人員來說，工作經曆篇幅占一頁紙簡曆的二分之一到三分之二最為恰當，工作經曆羅列清晰，能夠體現求職人員在之前的工作中，負責内容較多，工作能力和工作積極性較強，直觀提升HR好感。

對于應屆生來說，多段的實習經曆或幾段優質的實習經曆能夠直觀體現你的求職積極性和工作積極性，相比于實習經曆少，實習内容稀疏的同學來說，也是一大優勢，優秀的實習經曆在HR眼中也會加分，HR也會可考慮招一個有着豐富實習經驗且實習内容豐富的應屆生，公司的培訓成本和淘汰成本也會降低，因此，實習經曆的呈現也比較的重要。

當然對于實習經曆少或者沒有的同學也不要太焦慮，實習經曆部分缺少的篇幅，在簡曆中我們還能通過校園經曆、獲獎經曆和項目經驗去彌補，至于如何調整這幾部分，咱們之後的文章中會逐一介紹。

二、内容錘煉

首先，工作經曆部分的内容介紹要遵循以下要點：

1.條理性。分條書寫能夠直觀的讓HR看到你的主要工作，工作的維度和深度。

由上圖來看，該員工在工作中負責項目、内容較多，但工作内容不條理，内容描述不清晰，導緻HR不能直觀的了解你具體的工作内容、能力偏向，那在後期的溝通和求職偏向方面可能會産生分歧。

因此首先我們要将主要工作内容分條，然後就分條贅述主要工作内容：

2.數據化

在體現具體工作成果的時候，盡量将工作成果轉化為具體數據，且用阿拉伯數字體現出來，這樣能夠更加直白的體現你的工作成果和工作業績。如（以下為實習經曆）：

3.語言準确，避免語法錯誤。

對于一些要求文字準确性、工作嚴謹性的崗位而言，不要在簡曆中出現錯别字，搭配不當等問題，否則則是非常嚴重的減分項。以下為簡曆撰寫中的常見錯誤：

以上就是簡曆中工作經曆部門的主要注意事項，小編希望每一個求職者都能順利找到自己的工作，加油！！