“姐，我們單位要裁員了。”小振的圖像一閃一閃的，“但是我不在裁員行列。”
“這不是好事嗎？”我很疑惑，在疫情的影響下，很多公司都開始縮減編制，能夠不被裁，該多麼幸運！
“可我想被裁啊！”小振說，
“為啥啊？”我再一次感到理解不了現在的年輕人了，“你們裁員賠償金很高？”
“N 1吧！”小振發來消息。
這不是很正常的裁員賠償嗎？
“你抽哪門子的風？”我毫不客氣的說道。
“按我在公司的資曆，我要是被裁，起碼有十幾萬的賠償金，然後我再重新找工作，工資還能往上跳一跳呢！”小振振振有詞。
哦，我忘記了，小振是一名程序員，還是資曆頗老的程序員，大廠經曆，對他來說找工作不是什麼難事。
“公司看重你的技術？”我試探着問，
“什麼啊，因為工傷！我問了我們CTO，我沒被裁，就是因為工傷。”小振很憂傷。
對哦，小振在公司出過工傷，當然，也不是說出過工傷不能被裁，隻是在正常賠償金之外，公司還需要再支付一筆傷殘補助金，大幾個月工資起步，加起來的錢都夠裁幾個人了。
“裁你的成本太高了吧！”我驚呼道，“看來要麼你主動離職，要麼你就在公司好好幹吧！”
這個是時候，我突然想起來，“如果你主動離職，還有賠償金嗎？”
“有的吧！”小振不确定道。
我翻了翻手頭的法律條文，還真有，小振被認定為9級傷殘，《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被評定為7-10級傷殘的，勞動合同期滿或者勞動者自己提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
“還真有！也得虧是勞動法完全，你們公司又執行的到位！”
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