惡犬Daddy 資深人力資源經理，已入坑人力資源8年有餘，有幸服務過上市企業總部人力資源部，也跟創業老闆為發工資愁眉苦臉過，所以這幾年來人力資源的六大模塊工作：規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、勞動關系都是"拳不離手"，又經過咨詢公司在項目上被甲方爸爸各種"細心關照"，可謂九九八十一難也過幾糟，不敢說實力強勁但踩過千坑萬坎，所以偶爾寫些東西慰藉下傷痕累累的小心髒~

我們偉大的祖國母親迎來了70周歲的生日，我們現在一心隻想為母親大人慶生，根本無心工作！但現實是殘酷的！作為人力資源工作者還要把節前的事情做好工作鋪墊，給候選人發個問候"咱節後再約"，放假通知記得要發，水電煤氣門窗記得要關，加班的同事記得提排班計劃，但最令人頭痛的是考勤怎麼算？9月、10月有中秋和國慶，還偏偏有同事入職、離職考勤怎麼算？

一、為什麼要關注考勤這個事情？

非常無奈的表示，現在的員工法律意識已經非常強了，有些員工研究勞動法甚至比HR崗位更專業。大家也知道這麼多年來中國的企業基本都不會按勞動法規執行，但隻要說得過去大家還是要謀一口飯吃，所以中國老闆自以為員工好欺負，而員工已經武裝好自己了，夾在中間的HR就是最苦X的了……所以我們要做更專業的事情才能上可搞定老闆，下可安撫群衆，拿最少的錢幹最不是人事的人事。

二、普及一下法定假日

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，法定假共11天，分别是：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有沒有想賺三倍加班費的！站出來！

按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的标準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的标準發放加班工資。

咳，至于你們公司發與不發，那咱還真管不了……

三、普及一下工時制度标準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，每月加班時間不超過36小時，每周至少保證工作者休息一天；

不定時工作制：生産特點、工作特殊需要和職責範圍關系，無法按照标準工作時衡量或需要機動作業；（需要勞動局報備）

綜合計算工時制：因工作性質特殊，需連續作業或季節限制，采用周、月、季、年等為周期。綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定标準工作時間基本相同。

對，你們有看錯，雙休的同志們是多麼幸福。

四、節日前後考勤應該怎麼算

◆20.83 是月平均制度工作日。——主要作為計算異勤天數。

即：核算加班天數、病假、醫療期等的天數。

◆21.75是月平均計薪日。——主要用作核算日工資和小時工資。

即：以此來以月度平均工資核算日均工資或者按每天8小時核算出小時工資。

但是每個公司的考勤制度和核算方式不一，筆者建議合理即是正義，同時我比較推薦實際出勤天數核算方式，因為上述二種方式均是非常專業且準确的，但不是每個同事都可以理解的，反而實際應出勤和實際出勤的方式更被大家所接受。

而且今年的國慶假期是跨越調休的，so

（一）9月30日前離職的同事，會比其他同事多一天加班時間（9月29日），理應核算加班費（休息日）。

（二）10月8日入職的同事，會比其他同事少三天工作日，即10月1、2、3日。

在這裡提前祝我們的祖國母親節日快樂，祝各位朋友節日不堵車！

以上内容均系筆者原創漫談，工作閑暇之時的偶發感想，歡迎各位各界朋友閑聊。