在之前的文章中，作者和大家聊了各國經濟發展和工資水平的問題，例如日本、越南、韓國等等。不得不說，韓國公務員招考的競争激烈程度，應該是最激烈的國家之一，出現了幾千人競争一個崗位的情況。很多韓國大學生畢業以後，專門複習準備考公務員。那麼，韓國公務員每月到底有多少工資呢？今天，我們就聊聊這個問題。

首先，我們聊聊韓國的基本情況。韓國是東北亞國家，也是當年的亞洲四小龍之一。韓國總人口5200多萬，略高于我國的廣西壯族自治區。其中，1000多萬人口都生活在韓國首爾，首爾市是韓國的首都，也是韓國最大的城市。韓國2021年的GDP總量為1.79萬億美元，低于我國的江蘇省、廣東省。但是，在人均GDP方面占據優勢。

韓國原本是李氏朝鮮政權的一部分，衆所周知，李氏朝鮮與中原王朝的關系非常好，從文化、服飾、建築、科舉等各個方面，學習中原王朝。與此同時，也是中原王朝的三大核心藩屬國之一。但是在19時候後期，西方列強對宗主國清朝發動了一系列的戰争，清朝一敗再敗，已經無力繼續維持自己的宗藩體系。

同一階段，與清朝隔海對望的日本，通過明治維新之後，曆經30多年時間迅速崛起。1894年，日本擊敗了清朝，李氏朝鮮成為了日本的勢力範圍。後來，日本幹脆直接吞并了朝鮮半島。在日本統治時期，把朝鮮半島北部劃定為工業區，南部劃定為農業區。由于這一差異，直到20世紀60年代之前，半島北方的經濟實力，仍然明顯高于南方。

1945年，日本戰敗以後，在各方面的因素之下，韓國在半島南部建立。起初，韓國的經濟并不起眼。到了60年代，這一情況發生了很大的變化。1962年，美國大規模介入越南戰争。美國的戰略重心在歐洲，與蘇聯對抗。因此，需要其他國家在東南亞助戰。在這一階段，韓國積極派兵協助美國。當然，韓國在這場戰争中，獲得了很多好處。

首先，美國的大部門軍事訂單都是在韓國生産的，大大促進了韓國的生産業，并且擴大了韓國的工業規模。第二，韓國獲得了大量的美元貸款。在第三次科技革命的風口上，韓國緊緊把握住了機會。到了80年代，韓國經濟持續發展，成為了亞洲四小龍之一，被稱之為“漢江奇迹。”不過，随着經濟持續發展，韓國内部也出現了各方面的問題。

為了更好的工資收入、待遇和福利，韓國年輕人報考公務員的熱情，堪稱世界上最積極的國家之一。按照韓國一些統計機構的數據，韓國107萬名待就業青年中，有44萬人在準備公務員考試。有的人每天學習10小時左右，備考時間長達24.3個月。因此，出現了“準備三年是必修，準備五年是基本，準備七年是選修”的說法。

例如2017年，韓國首都首爾招考41名7級公務員，結果，總計有11071人報考，考生們的内卷非常嚴重。在韓國首爾的一條繁華街道上，彙集了各種考試補習班，多達1000多家。其中，相當一部分都是針對公務員考試的。一個問題出現了，韓國公務員一個月的工資，到底有多少錢？引得年輕人們趨之若鹜。

2019年，韓國公務員的平均年薪為6320萬韓元，折合32.7萬人民币。按照韓國的統計标準，每月收入200萬韓元到400萬韓元的群體，占了韓國上班族的絕大多數份額。換而言之，韓國公務員群體的平均工資，比韓國普通上班族們，大約高了三分之一。韓國的公務員工資标準非常複雜，大大小小分為了200多個不同的标準。

韓國公務員分為了9個等級，從1級、2級、3級到9級，1級最高（國家級公務員），9級最低（基層普通公務員）。每個級别根本地區經濟情況、具體崗位的不同，又分為了30多個不同的工資标準。言而總之，級别不同、崗位不同、城市不同，工資也會存在很大的差異。例如韓國1級公務員的工資，也分為了多個不同的标準和範圍，年薪分别是：2.2479億韓元、1.7427億韓元、1.3184億韓元等等。

折合人民币大約為116萬、90萬、69萬等等，存在明顯的差距。9級公務員是最基礎的一級，9級公務員的工資分為了31個标準，最低标準每月工資159萬韓元，折合人民币8240多元。9級公務員的最高标準，每月317萬韓元，折合人民币1.64萬左右，是最低級的2倍。至于8級、7級公務員，最低标準、最高标準都明顯高于下一級。

言而總之，韓國基層公務員的工資水平并不是很高，但具有很大的潛力和熬等級的機會。例如從9級公務員熬成了7級公務員，生活水平會有明顯的改善。對于韓國年輕人來說，激烈内卷公務員，并不僅僅為了工資。因為韓國的公務員群體，還有不同的獎金、津貼，例如生育津貼、工作年限獎金、成績獎金等等。合計之後，韓國公務員群體的工資，明顯比普通上班族高一些。

此外，在工作難度、福利保障等等方面，韓國公務員群體也明顯高于普通上班族。因此，每年韓國的公務員考試，都會有大量的青年人激烈競争。不僅僅是在韓國，在印度也出現非常類似的情況，尤其是印度北部的各個邦。作者想到了英國喜劇《是，大臣》，感覺很多方面太像了。

關于世界各國工資标準和經濟發展的一系列故事，還有很多，作者在以後的文章中，和大家慢慢聊。