為什麼現在的廠工很難招年輕人?很多工廠老闆都在抱怨：月薪一萬都招不到工人在現實招工中，這句話并不誇張為什麼薪水那麼高，還是招不到人？表面上看不外乎是年輕人吃不了苦，所以不願進廠事實真是這樣嗎？，接下來我們就來聊聊關于為什麼現在的廠工很難招年輕人?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

為什麼現在的廠工很難招年輕人

很多工廠老闆都在抱怨：月薪一萬都招不到工人！在現實招工中，這句話并不誇張。為什麼薪水那麼高，還是招不到人？表面上看不外乎是年輕人吃不了苦，所以不願進廠。事實真是這樣嗎？

有一個打工者說出了一句戳心窩子的話：你要老闆的錢，老闆就要你的命！

這幾年，工廠老闆們感受到了前所未有的壓力。一方面是大環境帶來的：制造業發展低迷、疫情反反複複；另一個方面也是最重要的一點就是來自于招工的困難。近年來，工廠“用工荒”的話題一直是備受關注的焦點。根據第七次人口普查的數據，2020年我國15—64歲的勞動年齡人口為9.68億人。明明有近10億的勞動人口，為什麼工廠還是找不到工人？“用工荒”與“招工難”到底是不是僞命題？那些進了工廠的年輕人為何最終逃離？

我堂弟曾經在廣東東莞打工。在一家工廠上了幾個月的班，就再也幹不下去了，而且發誓不進工廠了。

剛到東莞，堂弟看到一家工廠發出來的招工廣告是工資38元/小時，表現好還有額外獎金。按照每周單休計算，一個月工作26天，如果每天工作10小時，一個月的工資就應該是：38元/小時*260=9880元，這樣計算下來沒錯吧，那麼這已經接近月薪一萬了！如果再能拿到獎金的話，妥妥的月收入過萬！堂弟弟興沖沖地去應聘。

真正進廠幹活後，堂弟才發現上當了！工資38元/小時沒錯，但被分成兩次發放！每月10号發20元一小時的工資。根據個人表現，每月25号補差價發每小時18元。工作業績一般，就打折發放。工作表現不好，竟然就不發了！

堂弟說上班的時候，廠裡想盡一切辦法整你。流水線有嚴格的工作制度。動不動就被罰錢。你稍微有點不符合規範操作，一下子罰你500元！你遲到一分鐘，罰你200元。你請半天假竟然扣你一天工資！一個月請假超過五天，按照曠工處理，讓你一分錢都拿不到！在工廠工作時沒有任何自由。工作途中上廁所或者喝水要向班組長申請，每次不能超過15分鐘。每天實際工作要12小時兩班倒，堂弟辛辛苦苦一個月下來，才拿到4000多元工資。

實際上，這些對于進廠工人來說，都是見怪不怪的。工廠的所有條條框框都是限制員工的，稍不留神一天就白做了，加班是常事，一年到頭身心疲憊，但凡家裡條件稍好都不願意去當一線員工，年輕人連談戀愛的時間都沒有，工資可憐巴巴的一點點兒，而工廠老闆卻拿了利潤的大頭。

有的工人進廠是通過勞務中介，做勞務派遣工，自己的權益更得不到保障。勞務公司有提成拿，不僅受到工廠老闆的壓榨，還要受到勞務派遣公司的剝削。

現在，堂弟在老家做起了直播帶貨，銷售家鄉的農副産品，聽說幹得還不錯。

因為工作安排，我同學曾經和幾個同事去南方一家工廠做外協，這段經曆讓他記憶猶深。

老闆讓司機開着凱迪拉克，派了一個小領導過來接他們。等來到工廠已經是中午時間了。小領導帶着他們去食堂就餐。

11點是工人們中午吃飯時間。這時候，工廠的工人們從各自車間走出來，陸陸續續進入食堂。他們一個個灰頭土臉，藍色工服上落滿灰塵。食堂給他們準備的菜就是炖白菜、炒豆芽、麻婆豆腐三個簡單的菜，連點肉腥兒都見不着。

但是很多工人基本上就打一兩個菜。很明顯廠裡給工人的待遇肯定不包括午餐。這食材頂多七八元，工人們都買不起，工資不會高。我同學說給他印象最深是一個中年男工人，看上去四十來歲的樣子，他就買了一碗米飯，旁邊是自家腌制的鹹菜，連炒菜都沒買。他咬一口鹹菜，就一大口白米飯吃。三下五除二，扒拉幾下就把午飯吃完了。

小領導把我同學他們帶到一個單獨窗口打飯，工廠給他們準備了三葷三素，飯菜還挺豐盛。12點工人們用餐結束，基本離開了食堂。沒過幾分鐘，來了一夥人穿着體面。直接走進食堂裡的小隔間。小領導向他們介紹這些人是工廠的高級管理層。一會兒，食堂的阿姨把飯菜端過去：大閘蟹、甲魚、黃鳝、大蝦、肘子等等，真是太豐富了。這是明顯的等級差别啊！同樣是人，為什麼幹活兒最苦的工人們吃糠咽菜，而高高在上的管理層卻山珍海味呢？

很多工廠的老闆，在賭博場所、休閑娛樂場所等一擲千金揮金如土，但不願意給員工加一分錢工資，不願意改善工人的工作、夥食、居住等環境，導緻大家都不願意進工廠。這個怪得了工人嗎？

七八十年代那會，工廠都是國有制。工廠是國家的，沒有私人老闆。現如今，大部分工廠都是民營、私營企業，你要想掙一萬元工資，真是要你拿命來換。目前的用工環境是惡性循環！招不齊崗位工人，就拼命加班，有的工廠從7點一直上到21點甚至22點下班，老闆為自己的訂單，不把員工當人用。

黑心老闆連夜加班，工作量大時間長超過人的極限。這年代大家溫飽問題早已解決，誰還願意拿命換錢的！别說一萬月薪，十萬月薪也找不到工人，有命賺錢，沒命花錢！

為什麼年輕人不進工廠了？不值得來，因為有更好的選擇了。打工是可以養活自己，但是做快遞小哥、滴滴司機、網紅直播也可以生存，而且活得更好。人總是趨利避害的，所謂兩益相權取其重。

以前制造業為什麼會有人口紅利？因為那個時候人并沒有其他選擇，而進廠是唯一的也是最好的選擇。所以，工廠并不缺工人。随着市場經濟的發展，社會就業機會變得多樣起來，進廠的性價比就跟不上時代了。市場會再次洗牌，淘汰劣質的産能和企業，進一步優化企業的生産環境和發展空間，提升企業的市場占有率和利潤率。從而進一步提升從業人員的福利待遇。用工荒的企業，要麼是企業不行，要麼是企業太黑。不行的企業不給錢，太黑的企業不想給錢。這樣的企業都應該被淘汰掉，既沒有做産品的能力，又沒有社會責任的擔當。

工業化已進入成熟期，應該學習福特汽車老闆的思路，即善待員工、合理改變分配機制，國家其實已經在此方面進行了一定的呼籲，但還想沿着壓榨式血汗工廠那套路子走下去肯定會被抛棄，現在隻是沒幾個老闆想跨出這一步，那最終害的還是自己。當下擇業有很多選擇，已不是以前的單項選擇，新一代的年輕人在衆多的選擇中必然考慮着自我，由此，雙向之間的互為利益平衡的趨勢會突出，如果還想着維持老套路不變，隻能是死路一條了。