狗”一樣的生活，一種“人生境界”，往往還自得其樂。我們單位就有這樣一位“奇葩”，與題主的形容，有過之而無不及！

小王，是從下面單位選調過來的，工作能力應該不錯，但偏偏走的不是“以能立身”這條線，而是在“自賤”的路上越走越遠！

一、美其名曰“開心果”，實際就是“出氣筒”

小王是他們主管帶到單位來的，自稱嫡系，按正常來說，應該是小王給主管掌眼補台，主管幫扶提攜小王。

實際上不是這樣，小王經常被安排的都是瑣碎煩雜的工作，工作多了就容易出錯，一出錯主管就罵他，而且罵得特别難聽！

有一次單位開大會，小王負責會務，快開會了，人稀裡拉拉的才到了一半，主管在一旁幹着急，一問情況，是小王把會議時間通知錯了，當着大半個會場的人，主管把小王罵得狗血噴頭，而小王低頭哈腰，毫無不适感！

這次是小王該罵，但大多數時候，小王都是一個“出氣筒”角色，因為工作幹不到位，主管想發火，但環顧四周，不是骨幹，就是老資格，隻能朝“自己人”小王撒氣，大家都知道有時小王是冤枉的，但小王沒有意見，誰還能說啥呢？

時間一長，大家也都習慣了，大家幹不好工作，小王挨批成了一種常态！因此，大家都送他外号“開心果”，因為批評完他，主管就洩火了，大家也都開心了。

即使這樣，小王還是把主管奉作“神”，凡是主管要求的事情，小王都是當“聖旨”辦，他在主管面前那種低三下四的樣子，讓大家真得看不慣，說他是“哈巴狗”一點都不為過！他到底圖什麼呢？

二、對待同事像“瘋狗”，其實誰都不“尿”他

人都是有兩面性的，在自己身上失去的東西，就想通過别人身上來滿足！小王天天在主管那裡挨罵，在主管面前當“哈巴狗”，但在同事面前立馬變臉，他是我見到具備這種轉換能力為數不多的人！

小王資曆不老，但架子不小，特别是對下面的人，即使對待老資格的同事，小王的态度也很有問題！

隻要是主管安排的工作，小王跟别人說都是頤指氣使，而且總是拿主管說事兒，“主管要求這麼着”“主管要求時間緊”等等。單位同事内部之間，是一種互相協調的關系，連主管都輕易不拿别人開刀，可小王就是不明白這個道理，大有“狗仗人勢”的勁頭。而且，越是主管在場，小王越是叫得歡，其實有時候主管也很尴尬，因為這樣，同事是不可能給面子的！

小王錯以為是主管交辦的事情，同事就應該第一位去辦，其實他錯了，誰吃這套呢？

因此，在單位裡，就經常會聽到同事和小王争吵的聲音，也有不少人在背後罵他，而且最可怕的是，大家都達成了一種默契，凡是小王牽頭的事情，大家都不積極，甚至刻意掣肘，弄得小王在主管面前經常挨罵，同事面前吃憋，真是活該！

職場上，像小王這種愣頭青還真不少，我認真觀察過這種人，主要有這麼幾個特點：

一、隻唯上，不唯下

在職場上，唯上本身沒有過錯，不聽老闆的話，就沒有存在的價值了。但唯上一定要不唯下嗎？有些人把這種關系處理的就特别好，領導滿意，同事叫好！而小王純粹把這兩者對立起來，他不難受誰難受？

二、格局太小，沒見過世面

小王這種性格的人，除去本人性格的缺陷，大都是長期在最底層被壓抑出來的，一旦得勢之後，就會形成反彈！

在這種人眼裡，領導就是天，什麼都是對的，怎麼舔都不為過；至于其他人，有用的敬你，沒用的踩你，全憑個人利益來定！這種人不可交！

三、短期受益，長期受損

像小王這種性格的人，任何主管心裡是清楚的，既然這樣用他，自然也不會太虧待他，也是職場權力的需要吧！因此，像小王這種人，短期内可能是主管的紅人，其實是走狗、爪牙，自然獲得的利益要多一些。

但從長期來看，一朝天子一朝臣，一旦領導換了，小王就是被最先開刀的人。而且這還隻是一方面，關鍵是自己的人設壞了，在圈子裡不好混了！人人戳脊梁骨的日子可不好過！

當然，像這種性格的人，一般也不傻，他會在領導的任期内，把領導的權力發揮到極緻，給自己謀一個好去處，因為他深知，領導不在了，他就會被狠狠地踩在地上！我們小王就很聰明，在主管高升前，給自己謀了一個好差事，即使這樣，估計他也走不遠！

人在做，天在看！這話肯定沒錯！