當領導突然對下屬說出不一樣的話，或者給下屬一些暗示時，隻有努力去理解領導的意圖，才能抓住領導給的機會；很多時候，領導要表達的意思在下屬面前不能太直白，不會直接告訴下屬是怎麼回事； 領導在工作中的表現需要下屬自己去了解。 隻要每個人都能抓住機會，自然而然就會成為領導的紅顔知己。
如果不懂得配合領導做事，下屬會給領導留下不懂事的印象。即使領導有意提拔，也不會提拔這種反應遲鈍的下屬；下面小編就來給大家分享一下，領導要把下屬當成紅顔知己想詳細了解這三種信号的朋友們快跟着小編一起來看看吧！
相信每個人身邊都有這樣一個奇怪的現象。那些獲得晉升機會的下屬，往往不是能力最突出的員工；難管的下屬，由于工作态度差，工作能力強，領導不願意給機會。
當員工的工作态度和能力得到認可後，領導就會适當地激勵下屬更加努力地工作。無論是制定新的提成策略，還是主動向下屬申請一些好處，這都是在鼓勵下屬自己。
遇到這樣的好機會，隻要繼續努力，升職加薪就離你不遠了。
好啦，今天的分享就到這裡了。
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