今天我們主要來聊一聊有關職工社保和靈活就業人員社保的不同之處，随着社會經濟的發展，現在的就業模式已經和之前有了很大的區别，如今靈活就業人員是越來越多了，根據最新數據顯示，靈活就業人員的人數已經超過了2億，已經是一個龐大的群體了，比如一些個體工商戶、電商、微商、網紅等等，有的人足不出戶就能賺到錢，不用非得去給别人打工，雖然多種多樣的就業形勢更加适合現在的社會發展，但是對于我們繳納社保來說有影響嗎？

有的人還處于傳統觀念中，認為隻有在企業上班才能繳納社保，得有單位為自己繳納才行，其實現在就算沒有工作單位也照樣能繳納社保，有單位為自己繳納的社保叫作企業職工社保，沒有單位的，自己給自己繳納的叫作靈活就業人員社保，當然也可以選擇繳納城鄉居民社保，隻不過城鄉居民社保的待遇相對來說有點低，我們在這裡就先不作讨論了。随着靈活就業人員群體越來越多，國家也在大力宣傳以靈活就業人員身份參保的方式，雖說待遇與職工社保相同，但仔細算算還是有很大差距的，别輕易從職工社保轉成靈活就業人員，不然損失可就大了。

首先第一點就是繳費的成本問題，在企業上班，不論是私企還是國企，還是機關事業單位，大家每個月發工資的時候會被扣掉一部分錢用來繳納社保，每個人扣除的金額都不一樣，是根據工資水平計算的，想必大家在每個月扣錢的時候都很心疼，大幾百塊錢就這麼沒有了，那如果是以靈活就業人員身份繳納社保的話，每個月繳納的錢可就不是幾百塊了，那最少得是上千塊錢，繳納的基數越高，需要繳納的金額就越高，因為職工每個月繳納社保時，自己出的是很少的一部分，大頭都被單位承擔了，而靈活就業人員因為沒有單位，所有社保費用都得由自己承擔，二者每個月所繳納的錢能相差60%左右。由于每個月繳納的錢比較多，而靈活就業人員的工作性質又不是很穩定，一旦遇到經濟危機，就很容易造成社保的斷繳，所以能繳納職工社保還是盡量繳納，别輕易轉成靈活就業人員社保，畢竟繳納社保是一項長年累月的工程，不是繳納幾個月就完了。

第二點就是待遇問題，雖說二者養老保險和醫療保險的待遇是相同的，也就是說繳納靈活就業人員社保的在退休後也是享受企退人員的待遇，但是靈活就業人員隻能繳納養老保險和醫療保險，别的像公積金、生育險、工傷險、意外險在大部分地區都是沒辦法繳納的，個别地區去年試行了靈活就業人員可以繳納公積金政策，但是還沒有大範圍的普及，暫時靈活就業人員參保的險種很有限，對于女性來說，沒有生育險就報不了生育津貼、産假等待遇，更别說還有公積金了，貸款利息能更低一些，所以相比于職工社保來說，靈活就業人員社保待遇可不是差了一星半點，如果要轉社保，大家還是要多多考慮清楚。