“英雄不問出處”、“實力比學曆重要”……諸如此類的話，是不是常常會聽到呢？但是現實往往很殘酷，拿不出學曆的你，連證明自己實力的機會都沒有，甚至，如果第一學曆不夠好，即使後來通過努力拿到了碩士、博士，還是會被人所“歧視”。

何謂第一學曆？

即國民教育系列的普通全日制教育的學曆。普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等專業學校）的上級是各省市第一教育局，畢業時頒發的學曆是由第一教育局頒發，稱之為第一學曆。統招出來獲得的全日制學曆，是第一學曆。

為什麼現在許多用人單位會強調第一學曆呢？

這其中的原因主要有兩個方面：

一方面，現在的碩士博士研究生擴招的厲害，很多人通過自己的持續努力都能拿到相應的學位，這讓這類高學曆人才的數量在一定的時間内急劇增長。而一些比較緊俏的用人單位，如果不用第一學曆來“卡掉”一部分的話，很難選出那些所謂的“聰明人”。

另一方面，也确實是近幾年碩士博士的“含金量”下降導緻的，特别是那些出國的碩士和博士，很多“中介”機構開始瘋狂崛起，甚至出現了隻要給錢就能到國外讀碩士博士的機構，這就極大的降低了那些高學曆的含金量，最後選來選去，也隻有國内的高考來得最是公平和實在，所以就加了第一學曆這一個要求。

網友一：

不管你本科是二本、三本，你後來讀了211的碩士和博士，那麼，看的就是你211的碩士或博士。但是，話又說回來，有些單位還會“學曆查三代”。比如，我碩士畢業的學校是一所211大學，畢業求職的時候，身邊有同學是三本院校考進來的，然後她們找工作的時候，有些單位直接就不要她們，因為單位要求本科和碩士都是211院校，尤其是央企或者壟斷性國企，很多都有這方面的要求。

當然，還有其他很多單位并不會查你三代，或者人家也不介意，畢竟你克服那麼多困難，從那麼多的人中脫穎而出也還是不容易的，也算是你實力的一個證明。而且，除了學曆之外，其實公司也看重其他很多因素，比如成績、獎學金、實習經驗、英語、領導、溝通表達與人際協調等綜合能力與素質。

網友二：

首先，要明白第一學曆的概念，傳統意義的第一學曆是隻要連續就讀的普通類本科、碩士學位、博士學位，第一學曆都是最終的學曆，以前，因為普通類高等教育的學曆歸各個省份的第一教育局管理，所以普通類的教育學曆就是傳統意義的第一學曆了，而第二學曆泛指自考本科，等非統招類教育，發的學曆證書也就稱為第二學曆。

不過，随着時間的發展，現在的人也會把第一個就讀的學曆習慣性教為第一學曆了，這和一開始意義的第一學曆還是兩碼事的。雖然招聘單位對第一個學曆的認可程度有自己的自主權，但是無論如何從二本到211大學的博士研究生都是對那些對第一學曆比較挑剔的應聘單位打臉，就業是雙向選擇，我們改變不了别人，隻能改變自己，你讀到普通類的博士生已經非常了不起了。

網友三：

我本科畢業出來工作已經十年時間，在醫院科室、企業、非營利組織都待過，可以說國内三種社會主體的用人情況都有接觸，截止目前做了7年項目管理，雖然不是專業HR，對于單位的招人、用人思路也有一點了解。

作為一名博士研究生學曆的人，就業方向肯定是研究院、大學、高新技術企業這一類吧，這類單位在招聘時基本要求都是博士甚至博士後，但這隻是最基本的考量标準，他們更看重的是你的科研能力即你能力與崗位匹配的情況、你過往經驗中與崗位要求匹配的情況，所以我覺得題主你無需顧慮别人是否會介意你本科的學校，而應該在應聘時突出你與意向崗位的匹合程度。

網友四：

在你找工作時，肯定看重的是你的最終學曆，也就是博士學位!但是，第一學曆也會産生影響。比如，一些大學招聘教師時，一般明示或暗示第一學曆至少是211大學。如果你去的是公司應聘，首先看公司有沒有明确要求，如果沒有，那麼第一學曆僅僅隻是參考而已，隻要你在碩士和博士期間取得的成果有分量，數量也不少，那他們就忽略了第一學曆!所以還是要看你的能力和成果，畢竟第一學曆隻是代表過去。

網友五：

這個要看單位、行業性質。一般來說看最高學曆，但涉及學校教育行業的崗位，一般會查三代。之前看某不錯的高中招聘老師，明确要求本科是教育部直屬的免費師範生或是985畢業生。如果是遇上這種單位，第一學曆是個坎。

另外如果題主想進入高校從事教學工作，也會受到第一學曆的影響。不是說不能去高校任教，而是去任教的學校層次會受影響。一般而言，第一學曆的學校應該就是任教的頂點了。所以，按題主的情況，進985、211高校或者是去好的中小學可能會受到限制。而如果是在企業，受到的影響不會這麼明顯。

網友六：

如果企業是校招或者招聘對象是應屆畢業生，那絕對是看最後學曆。可以說，你的博士學曆有着強大的優勢。在衆多本科生和研究生當中，你的學曆肯定是最顯眼的一份，基本上可以說是脫穎而出。

如果企業是社會招聘，那就未必了。這時候企業更看重的是你的工作經驗、工作能力是否與崗位相匹配，學曆可以說是次要因素。即使你是博士，有滿腔的理論知識，可是你的工作經驗為零或者與工作崗位實際情況不匹配，那學曆再高也是白搭。如果應聘者當中有本科、研究生這些低于你學曆但經驗更豐富、對新工作上手更快的，老闆可能還是會選他。

世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。有些話，說得多了，也就成了“真理"。你是怎麼看待的呢？

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