“英雄不問出處”、“實力比學曆重要”……諸如此類的話,是不是常常會聽到呢?但是現實往往很殘酷,拿不出學曆的你,連證明自己實力的機會都沒有,甚至,如果第一學曆不夠好,即使後來通過努力拿到了碩士、博士,還是會被人所“歧視”。
何謂第一學曆?
即國民教育系列的普通全日制教育的學曆。普通初中、普通高中、普通高校(含普通中等專業學校)的上級是各省市第一教育局,畢業時頒發的學曆是由第一教育局頒發,稱之為第一學曆。統招出來獲得的全日制學曆,是第一學曆。
為什麼現在許多用人單位會強調第一學曆呢?
這其中的原因主要有兩個方面:
一方面,現在的碩士博士研究生擴招的厲害,很多人通過自己的持續努力都能拿到相應的學位,這讓這類高學曆人才的數量在一定的時間内急劇增長。而一些比較緊俏的用人單位,如果不用第一學曆來“卡掉”一部分的話,很難選出那些所謂的“聰明人”。
另一方面,也确實是近幾年碩士博士的“含金量”下降導緻的,特别是那些出國的碩士和博士,很多“中介”機構開始瘋狂崛起,甚至出現了隻要給錢就能到國外讀碩士博士的機構,這就極大的降低了那些高學曆的含金量,最後選來選去,也隻有國内的高考來得最是公平和實在,所以就加了第一學曆這一個要求。
網友一:
不管你本科是二本、三本,你後來讀了211的碩士和博士,那麼,看的就是你211的碩士或博士。但是,話又說回來,有些單位還會“學曆查三代”。比如,我碩士畢業的學校是一所211大學,畢業求職的時候,身邊有同學是三本院校考進來的,然後她們找工作的時候,有些單位直接就不要她們,因為單位要求本科和碩士都是211院校,尤其是央企或者壟斷性國企,很多都有這方面的要求。
當然,還有其他很多單位并不會查你三代,或者人家也不介意,畢竟你克服那麼多困難,從那麼多的人中脫穎而出也還是不容易的,也算是你實力的一個證明。而且,除了學曆之外,其實公司也看重其他很多因素,比如成績、獎學金、實習經驗、英語、領導、溝通表達與人際協調等綜合能力與素質。
網友二:
首先,要明白第一學曆的概念,傳統意義的第一學曆是隻要連續就讀的普通類本科、碩士學位、博士學位,第一學曆都是最終的學曆,以前,因為普通類高等教育的學曆歸各個省份的第一教育局管理,所以普通類的教育學曆就是傳統意義的第一學曆了,而第二學曆泛指自考本科,等非統招類教育,發的學曆證書也就稱為第二學曆。
不過,随着時間的發展,現在的人也會把第一個就讀的學曆習慣性教為第一學曆了,這和一開始意義的第一學曆還是兩碼事的。雖然招聘單位對第一個學曆的認可程度有自己的自主權,但是無論如何從二本到211大學的博士研究生都是對那些對第一學曆比較挑剔的應聘單位打臉,就業是雙向選擇,我們改變不了别人,隻能改變自己,你讀到普通類的博士生已經非常了不起了。
網友三:
我本科畢業出來工作已經十年時間,在醫院科室、企業、非營利組織都待過,可以說國内三種社會主體的用人情況都有接觸,截止目前做了7年項目管理,雖然不是專業HR,對于單位的招人、用人思路也有一點了解。
作為一名博士研究生學曆的人,就業方向肯定是研究院、大學、高新技術企業這一類吧,這類單位在招聘時基本要求都是博士甚至博士後,但這隻是最基本的考量标準,他們更看重的是你的科研能力即你能力與崗位匹配的情況、你過往經驗中與崗位要求匹配的情況,所以我覺得題主你無需顧慮别人是否會介意你本科的學校,而應該在應聘時突出你與意向崗位的匹合程度。
網友四:
在你找工作時,肯定看重的是你的最終學曆,也就是博士學位!但是,第一學曆也會産生影響。比如,一些大學招聘教師時,一般明示或暗示第一學曆至少是211大學。如果你去的是公司應聘,首先看公司有沒有明确要求,如果沒有,那麼第一學曆僅僅隻是參考而已,隻要你在碩士和博士期間取得的成果有分量,數量也不少,那他們就忽略了第一學曆!所以還是要看你的能力和成果,畢竟第一學曆隻是代表過去。
網友五:
這個要看單位、行業性質。一般來說看最高學曆,但涉及學校教育行業的崗位,一般會查三代。之前看某不錯的高中招聘老師,明确要求本科是教育部直屬的免費師範生或是985畢業生。如果是遇上這種單位,第一學曆是個坎。
另外如果題主想進入高校從事教學工作,也會受到第一學曆的影響。不是說不能去高校任教,而是去任教的學校層次會受影響。一般而言,第一學曆的學校應該就是任教的頂點了。所以,按題主的情況,進985、211高校或者是去好的中小學可能會受到限制。而如果是在企業,受到的影響不會這麼明顯。
網友六:
如果企業是校招或者招聘對象是應屆畢業生,那絕對是看最後學曆。可以說,你的博士學曆有着強大的優勢。在衆多本科生和研究生當中,你的學曆肯定是最顯眼的一份,基本上可以說是脫穎而出。
如果企業是社會招聘,那就未必了。這時候企業更看重的是你的工作經驗、工作能力是否與崗位相匹配,學曆可以說是次要因素。即使你是博士,有滿腔的理論知識,可是你的工作經驗為零或者與工作崗位實際情況不匹配,那學曆再高也是白搭。如果應聘者當中有本科、研究生這些低于你學曆但經驗更豐富、對新工作上手更快的,老闆可能還是會選他。
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