我建議選擇中建一局的offer。

我有朋友在中建三局工作過，簽訂的合同也是勞務派遣。後來一些原因辭職了。

這位朋友吃過的虧，跳進的坑，希望你不要再去跳了。

中建三局對于正式員工來說，工資待遇很好。

對于勞務派遣來說，隻能說一般。

三者分别是勞務派遣公司，派遣單位，用人單位

第一個關系是，勞務派遣公司和派遣員工簽訂合同。派遣公司支付相應的工資。

第二個關系是，派遣員工和用人單位關系。你在用人單位提供的工作地點工作，服從管理。

第三個關系是，勞務派遣公司和用人單位之間的關系。用人單位與派遣公司簽訂協議。

勞務派遣三者關系圖

正式合同的關系，涉及到的就是你和公司之間的關系。

你和公司簽訂合同，你在公司工作，服從領導安排。公司給你繳納保險，并支付工資。

為什麼中建三局不願意和你簽正式合同？

第一點，公司總部對于各個分公司的人數控制嚴格。

根據項目的特點來配置多少管理人員是有指标的，但是勞務派遣員工并不在這個指标内，因為總部的人員名單沒有勞務派遣員工。

也就是說，勞務派遣員工跟中建三局根本沒有雇傭關系。

第二點，害怕承擔風險。

大家都知道，建築施工行業是一個高危行業，高危在哪裡？現場施工有很多不确定性的因素，有的時候會出現意外情況發生。

比如說，你去5号樓驗收鋼筋，路上經過3号樓周圍時，突然掉下一塊石子，砸中你的腦袋，雖然有安全帽防護，但是因為高度太高，重力的作用，小小石子會産生很大的力量。

你的安全帽會被砸穿，你的頭部會受傷，受傷之後會接受醫院的治療。

那麼問題來了，你是一名派遣員工，誰會給你負責？

是用人單位還是勞務派遣單位呢？

思考一下.....

答案是，勞務派遣單位承擔責任。本質上來說，用人單位和勞務派遣員工沒有雇傭關系。

所以說，當你發生意外的時候，勞務派遣會給你處理，而不是用人單位，這樣用人單位就沒有了風險。

如何選擇呢？

如果你有更好的選擇，你可以找一個簽正式合同的公司。

就像以上這個問題，有中建三局勞務派遣offer，還有中建一局正式員工的offer，那麼你就可以選擇正式員工。

如果你的學曆是一個普通二本或者是一個專科，并且沒有合适的選擇，我覺得你可以去工作。

因為本身學曆和經驗限制，可以把中建三局這個公司當做一個跳闆，工作幾年有了經驗，可以調到地産公司或者是更好的施工單位，這也是一種不錯的選擇。

所以說，要根據自身的條件和能力來作出正确的選擇，而不是一概而論。

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