公司内訓有哪些價值?企業内訓的作用就是通過内訓使企業員工在知識、技能、工作方法、工作态度以及工作的價值觀等方面得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力，提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展，我來為大家講解一下關于公司内訓有哪些價值?跟着小編一起來看一看吧!

公司内訓有哪些價值

企業内訓的作用就是通過内訓使企業員工在知識、技能、工作方法、工作态度以及工作的價值觀等方面得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力，提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

是推動企業不斷發展的重要手段之一，是針對企業需求提出培訓方案，可以讓整個部門或多個部門的員工同時參加一整套的培訓計劃，同時接受系統化的管理知識，這樣受訓員工在培訓結束以後，其革新的理念就容易引起共鳴，從而達到 1 1>2 的效果。傳統的培訓是面向所有企業的，所以，這些培訓項目在設置上強調共性，因此就不太可能針對企業自身的情況作一些有針對性的培訓。

一、内訓特點

1、針對企業需求量身定制化服務；

2、為企業降低成本提高綜合效益；

3、方便企業靈活安排培訓工作；

4、利于企業撐控整體培訓質量。

二、内訓價值

1、結合企業自身實際情況就課程内容展開讨論，解決實際問題，為企業帶來直接的效益和價值；

2、為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平台，提高企業管理效益；

3、增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。

三、内訓意義

有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競争力的過程；培訓不僅是為企業，也是為員工和企業雙方的利益。

1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感；

2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化；

3、培訓能提高員工綜合素質,提高生産效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力；

4、适應市場變化、增強競争優勢，培養企業的後備力量,保持企業永久經營的生命力；

5、有利于增強企業員工的就業能力。

四、内訓作用

1、是企業文化落實人心的最佳選擇；

2、是一個學習型組織習慣養成的需要；

3、是以人性為本的需要；

4、是保持企業競争優勢的需要；

5、是提升職業素質的最佳路徑；

6、是發揮執行力素養的需要；

企業内訓，人才梯隊建設是企業的核心競争力，也是一個系統工程，學習——是重要的途徑，通過建立學習型組織去培養人才，将使企業持久地成長和發展。