想要找份好工作，學曆是敲門磚？工作經驗是最重要的？語言能力是不可或缺的？不不不，簡曆才是最應該擺在第一位的--簡曆吸引不了人，連個面試機會都不會有。

無憂精英網近期發布了《簡曆投遞習慣行為調查報告》，看看别人的大數據，分析分析自己的小習慣。

一半人，10份簡曆，一個面試機會

　近半數受訪者投遞1—10份簡曆就能獲得面試機會。隻有不到1成人需要投遞50份以上（不包括50份）簡曆才能獲得面試機會。

不要做分母，拿出點本事做分子。

7成人，一周内，收到回複

55.2%的受訪者在簡曆中以薪資範圍來反映自己的期望薪資，25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”，15.3%的受訪者會寫明具體金額，僅有4.2%的受訪者，不寫！　

　　寫薪資範圍是個好辦法--告知了下限，也給自己留了空間。至于這個空間有多大？看你本事咯！

86%的人，準備了2版以上的簡曆

“一招鮮，吃遍天”？No No No！　

　　53%的受訪者準備了2個版本的簡曆，25%的受訪者有3個版本的簡曆，8%的受訪者備有3個版本以上的簡曆。

　　77%的受訪者在投遞簡曆前，會根據招聘廣告的崗位需求修改自己的簡曆。

　　招聘方更嚴謹，求職者也更成熟，“人崗匹配度”？大家都懂的。

寫簡曆最難的是……？人哪，認識你自己吧！　

　寫簡曆哪部分最讓人頭疼？

　　排名第一位的是“自我評價”。“要麼就寫成了套話，要麼就毫無亮點。”最簡單的方法是，根據招聘要求提煉關鍵字，簡明扼要、擺出優勢。

　　排在第二位的是“興趣愛好”。閱讀、音樂、旅遊、運動……千人一面。和大家喜好一樣，也不要煩惱，至少能混個臉熟，不是嗎？

　　排在第三位的是“把簡曆翻成英語”。可以求助身邊英語八級的高人，但别做讨厭的“伸手黨”。當然，有錢任性你可以購買專門的服務啊。

被發“好人卡”？8成人會卷土重來！

　　如果是心儀的公司、心儀的崗位，投出簡曆後沒有回音，你會再投嗎？82%的受訪者會再投。

　　而對于同一職位，4成人會在一周後再次投遞簡曆，27%的受訪者将這個投遞周期拉長到2-3周，10%的受訪者會在3-4周後再次投遞，隻有14%的受訪者會在1天後就再次投遞。

　　我們的目标是——心中唯一！我們的口号是——“不抛棄不放棄”！　

投簡曆還有這樣的操作：5成人為自己留記錄

　你會記錄自己投遞過的崗位和公司嗎？什麼？投簡曆居然還有這種操作？！

　　9%的受訪者明确表示不會記錄自己所投的公司和崗位，“隻記一些”的占42%，而49%　的受訪者“通常都會”留記錄。

　　您的面試電話來了……我是誰？我在哪裡？我什麼時候投過？？你又不是偶像劇主角，扮“失憶”隻會讓人讨厭。截圖、留檔，也許，數據比你自己所想的更了解你自己。

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