京東2 年内做到16薪-tft每日頭條

京東2 年内做到16薪?京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月，下面我們就來說一說關于京東2 年内做到16薪?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

京東2 年内做到16薪

京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

先來科普一下，什麼叫“14薪”和“16薪”：

正常情況下，用人單位會在勞動合同中約定按月支付工資，一年是12個月，勞動者也就可以領到12個月的工資，就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基礎上額外發放2個月和4個月薪資報酬。

一般企業在年底的時候會多發一個月的工資，也叫年底雙薪或者13薪，目前13薪和14薪比較常見。13薪大多會随當年最後一個月的工資發放，14薪和16薪卻是需要單獨計算，大部分企業會體現為季度獎或年終獎等形式，也會跟相應的KPI挂鈎。

但是不管發放時效和計算基數如何，能發到16薪的企業，不但經營效益非常好，而且給了員工一種高福利，對勞動者來說，自然是非常值得期待的一件事情。

一直強調員工福利的劉強東曾說過：“我們的員工都應該快樂地去服務，開心地去工作。”東哥多次用行動證明自己不隻是說說而已。

在各大平台對員工實行勞務外包，降低企業用工成本的時候，京東還是堅持每年為全員繳納社會保險和公積金。五險一金雖然是法律規定企業必須繳納社保，但很多企業變着花樣能不交就不交。京東在員工保障這一方面一直做得比較有口皆碑，這或許也是京東員工歸屬感及忠誠度度特别高的原因之一。

最後，小編想問：如何能讓自己老闆看到這條熱搜？