屬于勞動合同必備的條款-tft每日頭條

勞動仲裁是維護合法權益的有效手段，勞動仲裁時效是勞動者和用人單位，發生勞動糾紛，一方要求維護自己的合法權利，如果不在法定期限内主張權利，當事人就喪失了這樣的權利的時效制度。根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

屬于勞動合同必備的條款（勞動争議仲裁時效期間從啥時算起）1

發生勞動争議，是不是都要在一年内申請勞動仲裁？

根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二十七條的規定，這裡的知道或者應當知道其權利被侵害之日，根據勞動争議的内容，計算時間有所不同，也就是分為普通仲裁時效和特别仲裁時效。比如，依然還在公司上班，但是公司拖欠工資或者加班費的。隻要勞動關系沒有解除，并不是從拖欠工資或者加班費的時間開始計算，而是從你與公司解除勞動關系時，開始計算一年的仲裁有效期。因為這裡的工資和加班費都屬于勞動報酬，而因為勞動報酬産生的争議就适用特别仲裁時效，不受一年有效期的限制，應當從勞動關系終止時，開始計算。

特殊仲裁時效隻适用于關于勞動報酬的争議，也就是工資、加班費、提成這些。如果是未休年假的補償這種折現利益，就不屬于勞動報酬，不适用特殊仲裁時效了。

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是不是過了一年時效就一定不能再申請勞動仲裁？

勞動仲裁時效規定是一年時間，勞動者沒有正當理由，超過了一年仲裁的申訴時間，自然就喪失了仲裁的權利，勞動争議仲裁委員會就不會予以受理。除非是勞動者遇到不可抗力的因素，導緻超過申訴的時間，此時仲裁時效中止，當中止時效的原因消除了，那麼仲裁時效會繼續計算。在這個時效内申請仲裁的，才會予以受理，這裡的不可抗力一般是指地震、洪災、戰争等因素的影響。普通人遇到這種情況的概率是極低的。當然，過了仲裁時效喪失的勝訴權，如果對方願意主動履行，或者對方沒有以仲裁時效抗辯的，則仲裁時效不影響申請勞動仲裁。

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勞動仲裁時效，對很多勞動者來說确實不知道，在勞動仲裁前經常遇到因為沒有及時主張權利而被駁回勞動仲裁的案例，所以，如果合法權利受到侵害，必須立即主張權利，以免超過仲裁時效。