自從首批00後從大學畢業正式步入職場以來，關于00後和職場的話題常常引發熱議，“00後整頓職場”話題更是引發輿論關注。首次進入工作的00後，到底是整頓職場還是被職場整頓？

嘴上說着“擺爛”整頓職場，實際卻在背地裡偷偷努力？

“80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，隻有我們00後在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”。此前，一段00後的朋友圈文字在社交媒體廣被廣泛轉發評論，也讓“00後整頓職場”這一話題在網絡刷屏。

工作中遇到不公，絕不慣着老闆；雇主拖欠工資，直接申請勞動制裁；熬夜可以，熬夜加班工作不行……這屆00後在職場的“硬核擺爛式”作風也讓他們貼上了反内卷、不加班、仲裁俠等标簽，但是，職場中的00後真的如他們口中那般“擺爛”嗎？

近日，某求職網站發布了《2022年畢業季調研分析報告》，其中提到，截至5月29日，僅29%的高校畢業生找到工作或拿到offer。面對更加嚴峻複雜的就業形勢，大部分00後嘴上說着“擺爛”，實際卻很拼。在調研的整體畢業生群體中，“願意加班”的00後占比高達88.1%。隻是相比于單純的“賺錢”，他們更關注職業發展和個人價值，甚至為了自己熱愛的工作，“00後”畢業生在求職時可能會比前兩代人更“卷”。

對于這一統計結果，有網友質疑調查數據是否可靠，00後網友更是不願被代表：“9成願意加班，剩下91成不願意”、“這是00後被黑的最慘的一次，我直接黑化”。還有網友表示加班可以，但加班費不能少：“隻要給夠加班費當牛做馬無所謂”同時，确實也有部分00後網友表示在焦慮求職問題。

有公司成立“新一代”部門專管00後：“不适應可申請調離”

在00後加班成為話題的同時，另一則與00後職場相關的新聞也備受網友關注。有媒體報道，某網友向記者爆料自己所在的公司專門設立了一個名叫“新一代”的部門，将00後員工全部收納其中進行統一管理。

該網友解釋，事情的起因是一個00後同事工作效率比較低，在被領導質問時回應：“那你叫别人做。”此後，公司以不符合公司要求将他辭退，并成立了“新一代”部門。據悉，該部門主管為一位周姓負責人，除他之外該部門員工均為“00後新時代同事”，并且該公司在職及入職的00後，不管隸屬于哪個部門，都由此部門統一管理，其他部門不得插手。新部門所有規章制度均按照職場管理進行，如有違反，一律按照相關規定進行處罰。如果不适應新部門，可申請調離。

此事也在社交平台引發熱議，甚至出現了“00後整頓職場卻反被整頓”的話題。有網友認為該公司成立部門專管00後很正常：“00後不會慣着公司，公司也不會慣着00後。”也有90後網友質疑工作效率低是否是因為工作量本身就比較大，表示：“真的看好00後，打工人的尊嚴靠你們争取了！”

媒體評論：别急着給職場00後貼标簽

對于“00後整頓職場”還是“00後被職場整頓”這一話題，許多媒體也就此發表了評論，呼籲社會以更開放的心态觀察這一代年輕人，為年輕人營造一個良好的職場環境。

光明日報發表評論《别急着給職場00後貼标簽》，其中提到：00後的職場“萌新”們，決不能用“整頓職場”或“被職場整頓”來概括。他們有少年意氣，也有青澀莽撞，他們面臨重重壓力，但也充滿拼搏沖勁。先别急着給他們貼标簽，标簽貼多了就容易成為刻闆印象。不妨以更開放的心态來觀察這一代年輕人，讓我們看到更為立體的00後。

光明網也發表了題為《踏入職場的00後，需要被平視》的評論，表示：踏入職場的00後，需要的是平視。這樣的平視，既包括相對平等的職場關系，也包括站在00後角度給予一份清晰的職業規劃，更包括在法制框架内的職場運行規則。

同時，也有媒體指出，“00後整頓職場”恐怕沒有那麼簡單，要改善職場不正之風，最終還是要靠法律，而不是煽動“00後”去扛大旗。北京商報的評論中提到：“00後”喚醒了職場人的維權意識，卻遠遠擔不起“整頓職場”重任。當“仲裁”成為熱詞，當反擊不再少見，我們更希望社會各界為年輕人在如此艱難的就業形勢下，營造一個良好的職場環境。

潇湘晨報綜合報道

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