在職場中上班，很多都是為了獲取一份穩定的收入和一個相對輕松的工作環境，如果這寫條件老闆都不能夠滿足員工的話，員工也隻能辭職另外換工作了，這是很多在職場中的人士常用的做法。
對于在職場中辭職，有經驗的老員工老闆會想拌飯挽留，畢竟公司的業績多半都是由老員工完成的。員工辭職既不能傷了老闆的好心，又不想繼續留在這家公司繼續上班，就會想出各種“奇葩”的理由和借口，内向一些的員工寫的還算正規，性格開朗的員工寫給老闆的辭職報告讓人看了很像“段子手”。
下面我們就來盤點一下，那些年在職場中出現的“奇葩”辭職報告：
誠實的員工
理想的辭職
農村的員工辭職
追尋夢想的員工辭職
懶人的世界
夢想一定要有
對于工作，如果我們實在不想做了，不管是什麼原因，應該跟領導坦誠相待，不管結果如何，起碼不會将彼此的關系“弄僵”，以後在外面工作遇到挫折了還可以回到原來的公司上班。
對于各種“奇葩的”辭職報告，應該都是性格開朗的人想要表達一下内心的委屈，在這裡上班不開心了。老闆或者領導看到這樣的辭職報告，一定要從自己的角度開始反思，是哪方面做的讓員工受委屈不開心了。應該找員工坦誠布公的交談一次，能不能挽留不重要，跟員工交流過後可以找出自己在管理中的不足加以改進，這樣，公司才會越來越好。
不知道讀者朋友寫過哪一種“奇葩”的辭職報告呢？是不是寫的很正規呢？歡迎留言交流！
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