有人力資源專家說“入門級的企業福利不是發蛋糕，而是每年給員工體檢。”隻有當企業能持續增長後，才會有财力和精力去在意員工的身體健康，才會把員工健康管理提上日程計劃。

企業為什麼每年都樂意支出巨額的體檢費給員工體檢呢？原因是職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；當員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；并能使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關系，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。

每年為員工提供體檢福利，眼前是付出了些費用，長遠來看，企業能獲得更高的效益和員工的感恩之情。

雖然很多企業已有員工體檢這一福利，但是企業員工體檢健康管理面臨不少困惑：

1.員工福利體檢參檢率不高

造成這一現象的原因多數是企業在全國有多個分公司或分事處，一些地區沒有體檢供應商的體檢營業點，所以有些員工就沒辦法體檢。還有些是體檢供應商服務沒跟上，也沒有短信提醒或電話提醒，有些員工因為工作忙給忘了或者錯過了。

2.員工體檢滿意度下降

有些體檢機構比較商業化疏忽了人性化，機械化的操作讓員工無所适從，滿意度自然是下降了。中小企業因為員工數量不太大，跟供應商的話語權就小，也不被重視，服務跟不上，員工體檢滿意度就會下降。

3.體檢後續配套服務不完善

體檢後好像跟員工也沒啥關系了，員工自己去網站下載體檢報告，愛去不去體檢機構也不會多問。是否檢查出有問題，有需要注意的事項，沒有人給員工信息或電話進行告知和關心。

4.企業成本浪費

企業花費資金給員工體檢就是要預防員工不健康的因素和趁早發現病變能早期有效的治療。如果體檢機構就是一個商業化操作，員工體檢像走過場似的，就收不到良好的效果，企業付出的成本就會造成浪費。

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