在職場上努力工作，想要得到領導的賞識，光靠自己的努力是不夠的。對的時間和地點的人際關系還是很重要的；一旦在工作中被領導反感，被領導無情抛棄是分分鐘的事，而下屬如果領導不注意在領導面前的行為，也會讓領導不滿 與自己；當領導對下屬有不好的印象時，這種态度通常是很難扭轉的，想要重新獲得領導的賞識幾乎是不可能的。變化的事實；每個人都在和領導打交道。一旦你發現領導改變了對你的态度，不要總是試圖取悅自己。你應該先分析一下自己被領導讨厭的原因，盡量和領導溝通，避開自己。成為陰謀的炮灰。
一、讓領導者感受到他們的忠誠
下屬能否在公司裡有好的發展，完全取決于領導的态度。領導對下屬的印象很重要；尤其是下屬對領導的忠誠度是領導者最關心的問題。畢竟，領導會擔心的。下屬透露了他們的秘密。 一旦不慎重用不忠誠的下屬，就會給自己帶來巨大的損失；從領導的角度來看，為了自己的利益，他們不會在重要的事情上對待下屬。重複使用；大多數領導重用下屬時，往往會選擇那些有素質、忠于自己的下屬。這也是為了自己工作的順利；因此，在我們平時的工作中，要讓領導看到自己的忠誠度。
二、領導不再願意聽取下屬的建議
在正常工作中，隻要下屬的建議和計劃合理，領導就會願意傾聽；下屬給領導積極反饋，也是為工作着想。這種行為是領導者最想看到的；一旦領導出現，當你不願意采納下屬的意見和計劃時，有時也不是不合理，而是領導故意不采納。如果這種情況多次發生，領導對下屬會很冷漠；下屬面臨長期打擊 如果你不能改變領導對自己的印象，那麼你就沒有任何好的機會。因此，當領導不再願意聽取下屬的建議時，必須及時理解和理解。調整你的工作方式。
以上就是今天的分享。
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