對下屬的工作态度不滿意怎麼辦?　　這是公開挑戰你的權威，公開向你叫闆，必須要嚴肅處理，但是在事發場合，不宜和員工起沖突，這樣對你就非常不利，剛好中了這位下屬的圈套，你要先沉住氣，保持冷靜，不要被下屬激怒，可以先去安排其他員工的工作，事後摸清楚這個下屬背後真實的目的和動機，然後在下一步的部署和安排，下面我們就來說一說關于對下屬的工作态度不滿意怎麼辦?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

對下屬的工作态度不滿意怎麼辦

　　這是公開挑戰你的權威，公開向你叫闆，必須要嚴肅處理，但是在事發場合，不宜和員工起沖突，這樣對你就非常不利，剛好中了這位下屬的圈套，你要先沉住氣，保持冷靜，不要被下屬激怒，可以先去安排其他員工的工作，事後摸清楚這個下屬背後真實的目的和動機，然後在下一步的部署和安排。

　　首先，在現場場合，不要被下屬激怒，中了下屬的圈套。

　　下屬選擇在你安排工作的時候，拒絕你的安排，他很清楚這樣做的後果，但是他不計後果選擇這樣做，就是想把事情搞大，讓你下不了台，讓你難堪，讓你幹掉他，或者說我不服你，你也不能把我怎麼樣。

　　在現場場合，你不要和他進一步糾纏，趕緊找個機會趕緊離開，盡快遠離下屬，不要給他機會，不要中了下屬設的圈套，若是一個領導和下屬之間發生沖突，大家都會同情弱者，同情你的下屬，以後，你再向處理這個下屬，就會遭人非議，就會有人說說你心胸太窄，容不下下屬，到時候你再想動手也不敢動手，這樣的結果豈不是引火燒身。

　　其次，事後摸清這個下屬這樣做背後的真實原因和真實目的。

　　你自己不要出面，可以安排自己覺得可靠的下屬或者眼線，去摸清這個下屬這樣做的目的和動機。

　　一種可能，不想在這樣工作了，辭職比較麻煩，采用這種手段，想讓你把他幹掉。

　　一種可能，下屬不服你，覺得你這個位置是他的，有背景和後台，并得到後台的授意，公開向你叫闆，有意讓你難堪，讓你在這個部門失去威信，而最後不得不下台。

　　一種可能，這個下屬這幾天心情不好，受到刺激，心中有怨氣，對誰都這樣，剛好你碰到。

　　再者，根據這位下屬背後的目的和動機，制定相對應的懲治措施和手段。

　　針對這種下屬公開向領導叫闆，挑戰領導的權威的行為一定要嚴懲，否則以後人人效仿，你沒法在帶這個團隊。

　　第一種可能，我們可以采用多種懲治手段逼迫下屬辭職，當然也可以直接找他談，讓他辭職走人。

　　第二種可能，你記住縣官不如現管，先忍而不發，設計一個口袋陣，好好利用他叫闆的這種職場大忌，把事情搞大，最好讓老闆不得不出面處理他，後台也不敢輕易露面和幹預，這招就叫借力打力，既然自己的權和勢都處理不了他，那麼就要借啊。

　　第三種可能，讓員工寫一份檢讨書，并且在部門會議上公開宣讀，而且還要處罰和樂捐。

　　對下屬懲戒的目的，就是維護自己的權威，讓有這種行為的下屬付出巨大代價，震懾其他下屬不要試探我的底線。

　　總結

　　員工公開拒絕你的工作安排，違背了服從上級領導的組織原則，挑戰了領導的權威和底線，一定要嚴肅處理，否則人人效仿，你就帶不好這個團隊。