表弟剛參加工作，但他最近比較郁悶，他認為公司的同事總是排擠他，後來聊天才知道，他的個人能力不錯，但因為剛進公司，膽也大，所以就接了别人不敢接的大單，并且做得特别好，自然就遭同事嫉妒了。

表弟為人有點固執，自己認定的事情九頭牛都拉不回來，雖然他的工作做得不錯，但這樣固執總給人一種缺乏合作精神、個人主義強烈的壞印象。

漸漸同事們就越來越疏遠他，有什麼事也不和他分享了。

作為集體的一份子，很多工作是需要協作推進的，如果同事們讨厭你，不願與你協作，不僅會影響未來的職業發展，還有可能會被公司舍棄。

今天小編來就來教大家在工作中收獲好人緣的方法：

一、背後不說閑話職場是一個小江湖，充滿了爾虞我詐，有些人當面誇你誇得天花亂墜，轉身就說你壞話，這種人我們無法避免，但我們自己可以保證不成為這樣的人。

小楊總喜歡嚼舌根，不是領導和前台妹子有什麼見不得人的事，就是某某同事離婚了，或者某某同事的業績來的不正當等等，結果最後她被開除了。

我們可以不贊同别人的做法，但是沒有權利說别人。

這個世上的人本來就沒有完美的，對方的為人處事，你無權幹涉，與其在背後說風涼話倒不如先管好自己。

要是實在想說閑話，那就以明星八卦來替代自己公司的閑話，這樣既拉近了彼此的關系，還有共同的話題，更不會得罪人。

二、學會換位思考我們總是習慣于按照自己的思想标準與行事風格去要求别人，卻不知對方也是這樣想的。

比如說你需要同事幫忙，但同事這會确實很忙，你不能認為對方不想幫你，而是站在他的角度去考慮問題。

比如他做的這項工作你剛好知道流程，你可以有針對性的提出你的想法，或者說，我可以和你一起做這個，你忙完後可以幫我一下嗎？

所有的工作都是建立在人際關系的基礎之上，而人際關系能不能做好，換位思考很重要。

職場中或許有80%的矛盾來自于自我思想的強加，如果站在對方的角度想一下，說不定矛盾全都就解決了。

三、多參加集體活動

對于職場人來說，我們每天除了在工作時間交流外，彼此間是很少有其他的感情交流。

因此可以多參加一些集體活動，可以增進和同事間的關系，通過吃飯、爬山、喝酒等活動更進一步了解同事的為人處事，從而在未來的工作中能夠更輕松的相處。

有人說，如果關系不好，那就來聚一餐，如果一頓不行，那就來兩頓。

活動參加着參加着就熟悉了，關系，走着走着就近了，所以和一定要多參加集體活動哦。

我們除了親人和朋友外，相處時間最多的就是同事，甚至每天與同事在一起的時間比家人還多，并且，和同事保持和諧融洽的關系，對我們未來的職業發展隻有好處沒有壞處。

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