沒有可怕的996，工作穩定

不限期合同，不錯的工資

每年25天 假期，聖誕度假獎金......

對于畢業後留在德國工作的你，相信這些可能都是打動你的原因。 然而收到offer，千萬别一激動立馬就簽。德國工作合同裡的彎彎繞繞真心不少，各個條款建議仔細查看，能避免不少不必要的麻煩。

然而厚厚一沓合同，看得頭疼？别急，工作合同裡這些關鍵問題，小編來敲黑闆啦！絕不踩坑！

01

新《勞動法》有哪些變動

2022年8月1日，"歐盟透明和可預見工作條件指令實施法 "正式生效，也引發了勞動法的衆多變化。簡單來說，雇員将擁有更多權利，雇主們則有更多義務！

8月1日起的新合同都需按新标準執行，在雇傭合同中必須注明更多細節，不遵守的雇主每次違規可處以最高2000歐元的罰款。而之前已經簽署的工作合同，不強制要求，但雇員也可以要求雇主在一周内以書面形式列出相應的工作條款。

内容中應包括：

1. 雙方已約定的Probezeit試用期期限。

2. 工資的支付時間和支付形式

3. 加班費、保險費、獎金

4. 約定的工作時間Arbeitszeit、休息時間Ruhepaus、換班制度Schichtsystem、換班條件Schichtänderung等

5. 雇員有權接受雇主提供的上崗培訓

6. 可能會加班及相關的條件

7. 任何由雇主提供的培訓

8. 如果有企業養老金，則需提供名稱和地址。

9. 終止合同的應循規則：通知期規定、書面形式的終止合同信函、對解雇提起訴訟的時間限制等

02

有限合同 & 無限合同

相信小夥伴們應該都不陌生啦。畢竟，很多職場萌新都是從有限合同開始的，之後轉為無限合同。

這裡需要注意，德國的有限期合同最多隻能簽訂2年。不管是半年一簽，還是一年一簽，總長不得超過2年。2年後要續約就必須提供無限工作合同。但某些特定目的的雇傭合同，比如某個限期項目等，合同到期完成項目則自動終止。

有了無限工作合同，綁定的工作簽證也不必再經常跑外管局延簽啦！此外近年來房貸審批越來越嚴，一份無期限的工作合同，真的是必不可少。

03

工作内容

通常工作合同中需表明相應的職位和工作内容。雇員可以不做低于自身薪水水平的工作，例如财務經理可以不用去泡咖啡或打掃房間。

04

試用期

德國工作合同中的試用期規定最長為6個月，不得延期，超過6個月的部分無效。

試用期可以給雙方一個磨合的時間，以便及時止損。試用期内可以無理由解雇，通常提前2周。一般來說，如果沒有重大是失誤，德國公司很少在試用期攆人，畢竟公司招人培訓都花了不少心力。

05

工資

這應該是大家最關心的一點啦！

面試前可以查詢參考下行業和地區的平均工資，建議稍稍高于一點平均與HR談判，這樣即使HR講價也不會太難受。不過大部分德國大廠或者行業工會，都有相應的工資标準，一目了然，逐級漲薪。

目前德國的最低工資标準為10.45歐/小時，22年10月起将再次上漲為12歐/小時。因此，大家在找實習或者兼職工作時，每周40小時的工作月薪至少應不低于1672歐。不過對于強制的義務實習Pflichtpraktikum，則沒有相應的要求，一般為500-800歐每月。

06

帶薪年假

都說德國人有一半的時間是在休假，真的嗎？

在德國，對于一周5天工作制，每年最低享有20天帶薪休假權利，一周6天工作制，則每年最低24天帶薪休假。然而，這隻是法律規定的最低要求，一般來說德國公司都會給更長的假期25-30天，更有良心雇主給到40天。

無論是全職還是兼職，還是minijob，隻要工作時間滿1個月，都有權享受帶薪休假。對于兼職的小夥伴，休假天數 = 每年的休假天數 / 每周工作天數 x 每周實際工作天數。

《勞動法》更有規定，工作6個月後員工即可獲得全部的假期。未滿6個月則可申請相應部分的帶薪假，每滿1個月=1/12 的年假。

一般來說，當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年的3月31日，但也有一些公司允許攢假期。

07

病假

在德國可不提倡"帶病堅持工作"！為了自己和他人的健康，還是好好休息養病。

如果生病，員工有義務通知公司，越早越好。一般說來，3天以下無需病假條，3天以上的情況才需要出示醫生開具的病假條。假條一式三份，自己留一份，保險公司一份，工作單位一份。

根據法律規定（§ 3 EntgFG），在德國同一種疾病的病假，累計不超過6個月由雇主支付100%的工資。超過6個星期的話，則是由保險公司支付稅前工資的70%。

病休期間，切忌從事一切不利于身體恢複的活動！即使你的體力允許，也不能這麼做！和朋友逛街吃飯、翻修花園等等，德國勞工法庭就曾受理過多起因此解聘而引發的糾紛。

08

工作時間

雖說德國不用996，但有的時候加班也難以避免。德國法定的工作時間是周一到周六，每天8小時。除部分行業特殊情況，雇主不得要求雇員在周日和公共假日工作。

如果出現一些緊急情況需要加班，一天工作也最多不能超過10小時。而且，需要保證至少在6個月中，員工的每天平均工作時間隻為法律規定的8小時。對于輪班制的工作，兩班之間的法定的休息時間為11個小時。

09

解約期

在試用期結束之後，公司如要解約應至少提前4周提出，并以書面形式通知，通知日期為每月15日或月底。如果雇員在職超過2年，則正式解約的通知日期為一個月的月底，解約期限為1個月。

當然了，在職的時間越長，法定的最短提前解雇期限也越長。工齡5年，解約期限提前2個月，工齡若8年提前3個月，如果任職超過20年，雇主依法需要提前7個月履行通知義務。

看到這兒，德國合同裡的幾個關鍵點你都了解了嗎？如果你有任何關于工作合同的問題，歡迎咨詢我們的律師。

希望小夥伴們都能順利找到工作，不踩坑！工資多多，假期多多，福利多多！