離開職場太久，其實對怎麼帶員工心裡是發怵的。
每次要去找員工談話，要醞釀很久，有心理負擔。特别期望店長能把我所有不擅長的事情都扛下來。但這注定是個不切實際的想法。
你把過好日子的期望寄托在别人身上，你就沒好日子過。
在我們這樣的小店裡，老闆是店長能力的天花闆，如果店長能力都比你老闆強了，她也不會委身幾個人的小店。
先讓自己變強吧！
2021/2/18
新年開工第一天。
先去店裡給員工發開門紅包。
有員工在新年開工準時到，但總也人會因為各種原因晚到，紅包是發給準時上班的員工。
四個員工，有三個準時到崗。
2021/2/19
早上去芮歐的seesaw咖啡，和王琳開會。
把去店裡的時間定在11點左右，這樣時間利用起來會比較充分，主要是杜絕自己的惰性。以後去芮歐的咖啡館辦公倒也是一個不錯的選擇，離店裡也比較近，王琳過來也方便。
今天太後也批評了我，說了幾點：
1. 做事太中規中矩，沒有突破性思維
2. 做事過程中要時時檢視自己的目标，有沒有達标，為何落後，後續要怎麼做
3. 對王琳的工作指導要寫成備忘錄，定期檢查，不要反反複複在一個問題上花費精力，要解決了一個問題之後，再去解決下一個問題。
4. 招聘員工的時候，要拿出老闆的姿态，不用時時在線，讓自己的時間有效利用，不被瑣事無謂耗散精力。
（待續）
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