近日，讀者曾瑩瑩等7位職工向本報咨詢說，其所在公司給予職工的福利待遇往往與職工本人的工齡挂鈎，且工齡越長福利待遇越多，反之則少。對于帶薪年休假、醫療期、離職經濟補償等常見問題，他們有所了解但弄不清楚每個人具體應該享受幾天假期、經濟補償标準如何計算。對于更加冷門的員工出國定居應給予什麼補償，他們就更不清楚了。不過，公司已經給2個出國定居的員工支付了相應的費用。

他們想知道：公司這種做法是否正确？有哪些具體的政策法律規定？

法律分析

按照相關法律法規規定，職工應當享受的福利待遇在以下8種情況下可以與工齡挂鈎：

一是帶薪年休假。帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》第45條規定：“勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》第3條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

二是醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。二、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。”

三是病假工資。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，應按下列标準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

四是疾病救濟。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

五是探親假。在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的職工，工齡滿一年可享受探親假：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

六是養老金。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素确定。一般情況下，工齡越長，享受的養老福利待遇越高。

七是經濟補償金。《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的标準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

八是出境定居離職。凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其标準是：連續工齡滿1年至10年的，每年工齡發給1個月的本人标準工資；連續工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發給本人的1個半月的标準工資；連續工齡不滿1年的，按1個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人24個月的标準工資為限。

綜合上述情況，曾瑩瑩等讀者所在公司的做法是否正确就有了相應的評判标準，即公司的做法符合上述情形就是正确的、合法，否則就是錯誤的、違法的。