要麼是回答的超級流暢，能說一些考官沒有聽過的想法。——考官：擡頭微微一笑，内心OS：“诶喲，不錯喲~”

要麼是磕磕巴巴，邏輯不清，緊張的話都說不完完整！——考官：诶喲喂，看給這孩子緊張的，下次注意（一首涼涼送走）...

還有就是整體表達也很流暢，但是沒啥特殊的。——考官：Emmmmmm，還行吧（沒涼透）。

所以，我認為，想讓考官覺得你很“哇塞”，最重要的還是内容！！答案要亮出你自己的特點和風格，轉變思維，站在考官的角度去思考！

畢竟考官坐在那裡正襟危坐兩三天，聽着重複的題目也是很累的，更别提很多人講的都是套路化的東西，如果你也這樣，那不就也和高分無緣了。

說到這裡，介紹一下我自己吧，不然哪裡有資本給大家分享經驗呢٩(๑•̀ω•́๑)۶

普通二本

在職備考山東省直單位

筆試第一

面試84.92，第一

已經上岸。

面試全程我都是自學的，買完資料以後準備了15天左右的時間，現在具體展開（幹貨滿滿！！給我往下看！）。

一、面試怎麼學？

1.快速了解題型

結構化面試題型分為：綜合分析、應急應變、組織管理、人際關系、社會現象等，剛開始一定要看教材先了解一下面試涉及的基礎知識，這比看各式各樣的經驗貼實用多了，心裡也踏實。

我用的是：《粉筆面試的經驗》。看教材時重點看面試的題型分類、答題方法、考察方式、評分标準、面試流程、注意事項等，把基礎打好後期學習會輕松很多。

2.培養機關思維

答題時一定要跳出普通人視角，從機關人員的角度思考問題。

其實由于慣性思維，我們思考問題時的第一反應總會是“我覺得...”，但這是面試最大的誤區，答題一定要“政府覺得...”

所以在備考時就要把自己當成一名合格的公務員，遇到一些熱門事件，要試着用公職思維分析，逐漸轉換思維。

我用的是：《面霸進階教程》。大家想拿高分就踏實過兩遍，把上面的題目練熟。針對題目老師會從公務員的角度出發去分析，提出一些具體的對策，拔高我們的思路；針對思維，老師會把普通思路和高分思路放在一起對比，我都會分類型總結，然後用在自己的答題裡面，最後獲得一份屬于自己的高分答案。

說實話面試就是為了選拔能為國家辦實事的人，所以答題時一定要讓考官感受到我們的機關思維。

3.晨讀訓練開口

訓練開口很重要，我當時是用跟讀 晨讀的方法。早上起床後把新聞聯播打開，聽上面播放的時政新聞，熟悉後開始跟着讀，遇到好的素材積累下來。

接着就是讀《面試晨讀集萃》上面的金句素材。晨讀時要把語速放慢，字正腔圓、铿锵有力的朗讀，訓練開口的同時也能積累素材，一舉兩得。

3.實戰鞏固練習

面試隻有實戰練習才能發現自己的問題。

前期練習要對着鏡子一邊練一邊觀察自己的表情、語言語速、坐姿、眼神等，調整自己的答題狀态。

後期就進行錄像練習，這時要穿上正裝按照考試流程來練，把整個過程都錄下來，練完看回放找出自己的問題。

我用的是：《粉筆面試真題200例》 近5年面試真題。剛開始分題型練習，綜合分析過的比較慢，應急應變和組織管理都很快，最後的5天我就開始練習套題了，12分鐘3道題，掐時間模拟，養成考試狀态。

4.積累時政和評論

面試考察的内容還是很廣的，所以一定要多積累。平時可以多關注一下人民日報、半月談、新華網、人民網等主流媒體上面的熱點文章。

了解一下我國最近發生的時政新聞，學習經典文章的寫作思路，還可以看看他們的評論，看官方立場都是怎麼看問題的，進而豐富自己的知識儲備。

二、重點題型的思路！！

1.綜合分析

很多考生容易陷入一個誤區，就是對于題中給的現象，開口就是不支持，不贊成，做的不好，現象不好，然後再開始提措施，一要什麼二要什麼三要什麼。

其實這樣是不對的，存在即合理。

一定要去想它的合理性，它的時代性，以及現在可能存在的局限性。

尤其在涉及到一些政策制定，體制内現象時，要知道你面對的考官都是體制内人，所有的問題他們都是嘗試去解決的，而且基本都是出台了相應措施的，甚至某些現象在他們身上或身邊人也一定程度的出現，上去就說不好不對，你可能全盤否定了他們的努力和工作成果，甚至于還否定了某一些人。

這樣就很容易顯得我們思維局限，想法簡單。

我們接觸的實務工作少，缺乏經驗是可以理解的，但要嘗試去理解，去深入的想一下問題的存在是政策不到位，努力不夠嗎？

不一定!

現實情況複雜多變，困難重重。

你要相信，你遇到的所有問題都有一大批人在嘗試解決，而且已經做出了成效。因為缺乏工作經驗，更不要随便去輕易否定。可能你坐在這邊答題，對面的考官已經在心裡反駁你1000次了，天真~

所以我給出的建議（也是聽完面霸以後才知道的）是嘗試去理解，在理解的前提下去分析題目，考官也願意看到坐在對面的考生是一個包容的、靈活的、有思想的人。

舉個例子吧~

最近比較火的“躺平式”幹部，這個其實是負面的，但直接說這是不好的現象就不如說随着服務型政府建設不斷推進，大家都很忙，5 2,白加黑更是一些基層幹部的常态，壓力很大，所以有時偶爾有“歇歇腳”的“躺平”思想是可以理解的。

然後再去說躺平危害以及對策，這樣可能分會更高！

2.應急應變

模闆啥的大家一艘都能搜到，今天想分享一個“避坑指南”。

應急應變題中有一類題型是說在工作的協調中出現了矛盾。比如領導總讓你加班，或者是同事間出現了誤會。

這類題其實有一個坑。

一些考生缺乏實際工作經驗，隻看到了表面，就跳進了坑裡，去給A勸勸，去給B也勸勸，兩邊勸。

情商高的還好，情商低的直接變成了搬弄是非。“我聽說這個事你心裡不舒服，領導的處理确實有點不公平，不過你也不要斤斤計較了”。

考生們，我不知道你們聽到是什麼感覺，我聽到真的是震驚了!

換個模式說: 一對夫婦鬧離婚，你去勸其中一方，我聽說你們打架了，也聽說你要鬧離婚，你愛人确實不行，不過你别太斤斤計較了？

這樣翻譯過來，是不是明白多了。

再換個方式說:你的兩個室友吵架了，你咋勸？你也是這樣嗎？确實他也不對，你也别計較了。我估摸着經過這樣的勸解，你的朋友可能都沒了。

那麼怎麼在這類題中答出高情商，避免變成搬弄是非，煽風點火呢？

就是說這種題，哪怕不出彩，至少不要暴露低情商(主要是缺乏社會經驗，我相信大家情商都不低)好嘛。

☆分享幾條原則：

一是少做負面評判，少用定性的詞語。有些哪怕是題裡給你了，那是讓你去理解這個題的，出題人不能給你遮遮掩掩，但是作為協調人、中間人，至少不要在當事人面前提起好嘛。

二是以工作為導向。很多因工作産生的矛盾或者誤會，其實都是為了做好工作大家有不同的想法、立場，不涉及任何評判。隻要以工作結果為導向，進一步，讓一步其實都無所謂。

三是一定一定不要以為你非要解決矛盾不可。作為一名工作人員，你去單位的唯一職責和要求是工作。同事之間的矛盾是他們自己的事，你隻需要做到不影響工作就行。題目裡點出了矛盾，真的不是讓你以解決兩個人矛盾為目地的！是讓你怎麼減輕矛盾推進工作的，最終目的是推進工作!明白嗎！

抓住了以上三點，基本也就抓住了這一類題的問題根源、解決辦法和解答目标。

三、追求實際、在追求真實的人性化答題！！

當一名考生敲門進入面試室，當考官回答“請進”之後。考場内的幾人就暫時行成了一個小群體。

朋友們可以回想下自己和朋友在一起的氛圍，自己喜歡的是什麼氛圍，哪種氛圍讓人覺得舒服。

比輕松自在更重要的，我想是真實。

但不幸的是，幾乎90%的考生進場後幾乎一個微笑也沒有。除了開頭說的那句考官好，在模拟時就變的放不開。

然後就是按部就班的答題，缺乏亮點，沒有微笑，在題裡繞來繞去( 能繞到點上也很好)，像一個答題機器。(我沒有貶低的意思，隻是我覺得本不應如此，大家其實都能做的更好，因為在平常，每一個人都是青春朝氣昂揚向上的少男少女)。平常你們跟人交流跟人說話都不看對方一眼嗎，連笑都不笑一個？

年輕人，展示你的頭腦，你的活力，你的幽默，你的困惑，哪怕是你的脆弱。

你所有經曆的一切都可以為你所用，你人生二十多年積累起來的一切經曆，勇氣，智慧都本可以為這一刻服務，成為人生饋贈給你的禮物，讓你在這一刻從衆人中脫穎而出，抓住稍縱即逝的機會。

隻是很可惜，大多數考生前二十年都像是白過了一樣，你本該有的閃光點沒有在這至關重要的一刻展露出來。

在考場上，你沒有表情，甚至連聲調都沒有起伏。聲音最大最自信的那一句竟然是離場時那一句：考官辛苦了。

很為你們可惜，為什麼答題時聲音不能大一些，狀态不能這麼自信。

比如：

談就業時大家可以說說自己畢業季的迷茫，說說兼職的辛苦，說說考公家人寄予的厚望，說說如意的工作不好找的無可奈何，甚至也可以說自己害怕失敗；

說鄉村振興可以談談自己對故鄉的印象和它現在的改變；

甚至說起來“雪糕刺客”，也可以談談如果處于啃老狀态下，每次問家裡要錢的不好意思，甚至沒有吃過這個牌子的雪糕；

談課外培訓機構“ 雙減”也能說說自己當初因為上補習班而失去很多快樂時光，但不上補習班又害怕成績滑坡的兩難局面；

談直播帶貨也可以說看到這麼賺錢其實我也羨慕，如果這次考不上可能也想去嘗試一下。

平常聊天不是都挺能說嗎？為什麼一上場就被題框起來了。真實經曆，真實想法全忘了？

所以，大家好好想一想，好好捋一捋，拿到題該往哪方面想，有沒有什麼真實的經曆或者想法是适合答出來的。

因為這是你擺脫假大空、結合實際通往真實的最便捷、最有效的道路。

不是複讀機。

不是提詞器。

我願稱之為:人性化答題。

如果能用好，對你的對手來說可能就是降維打擊！！

好了，今兒的經驗就分享到這裡了，各位有緣再見~