近日，有媒體報道，在福建石獅，一工廠開出日薪2000元急招縫紉老師傅，并且還是随招随上崗。

根據報道，此事的背景是，最近國内的熱水袋、電熱毯、保暖衣物等保暖裝備不僅暢行歐洲，也在國内再次掀起熱浪。随着冬季到來，很多産品供不應求，相關工廠訂單激增，不得不加班加點。但不少工廠都面臨着人手嚴重不足的問題。為此，開2至3倍的工資急招工人上崗現象頻頻出現。

對此，有網友表示：“行行出狀元！”“現在學不知道來得及不？”“我要去踩縫紉機”。也有網友表示懷疑：“這是套路。”

一

針對此事，有媒體記者緻電石獅多家服裝工廠，有廠家表示，未聽說有日薪2000元的縫紉工，縫紉高級工的月薪一般能達到七八千元，通常都是計件工資，多勞多得。“遇到趕工的情況，最高日薪也就七八百元，但都是短期的。”

當地另一家專門從事羽絨服加工的廠家負責人說，這段時間的外貿訂單略有增加，但縫紉工的活一般是外包出去，支付計件工資，工人每月交貨，按照加工的件數支付他們工資，月薪多為六七千元。

石獅海峽人才市場工作人員也談到，她從業十幾年，從沒有聽說日薪高達2000元的縫紉工，當地服裝廠的熟練縫紉工人是計件工資，目前，當地确實有廠家在招聘縫紉工，熟練工人月薪一般在6000元左右，很少有能達到1萬的。石獅市勞動保障監察大隊工作人員也表示，石獅市每月工資最低标準也才1900多元，日薪2000元着實有些離譜。“他們可能隻是博眼球，甚至可能是出錯了，如果勞動者去了那邊，合同上寫着日薪2000元，但最後隻寫了日薪200元，那這肯定是違法的，可以反映。”

日薪2千招縫紉機師傅，到底是真缺工還是博眼球，又或是忙中出錯，目前尚無明确答案。不過，聯系最近富士康鄭州廠區招工留工等新聞，也能發現一個日益突出的現象：在勞動力市場上，一線普工正在成為制造業企業，尤其是一些“超級工廠”争奪的對象。包括縫紉工、包裝工在内的部分職業工種，經常處于緊缺狀态。

數據也能予以佐證。近期，山東發布第三季度全省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄和需求分布的公告。根據缺工人數、涉及企業數量等因素，排序形成的50個急需緊缺職業（工種）目錄顯示，縫紉工連續兩個季度位列首位，急需緊缺職業（工種）目錄呈現動态調整狀态。縫紉工、包裝工、營銷員、焊工、化工單元操作工位列三季度50個急需緊缺職業（工種）目錄的前五位。

二

分析一線普工緊缺的原因，泺源君認為不外乎這兩條：

一是在各地“工業強市”“工業立市”的浪潮下，制造業呈現強勁發展勢頭，用人需求不斷釋放。而一些外貿型企業階段性訂單大幅增長，也帶來企業用工需求增加。

以比亞迪落戶濟南項目為例。在8月一次直播節目中，比亞迪人力資源有關負責人透露，比亞迪在濟南投資的新能源動力電池及汽車項目，預計用工在4萬人左右，缺口比較大的主要集中在技工跟普工上，要求年齡在18-45歲之間，初中及以上學曆，技工需要電工、焊工、叉車司機等。

（圖片來源：齊魯晚報）

二是新生代勞動力求職出現“去制造化”趨勢。一些制造企業反映，培養多年的一線工人辭職送外賣、送快遞，當前車間多為70後工人。而新生代勞動力不願意留在制造業的主要原因是車間環境差，每天生活就是兩點一線的“宿舍-車間”“車間-宿舍”，沒有個人生活空間。

有人力資源公司負責人說，現在90後、00後的勞動力主體很難“沉澱在制造業”。諸如滴滴司機、美團外賣騎手、電商主播等新興職業不斷湧現，提供了更為廣闊的從業空間和衆多的就業崗位，這些行業相對于生産制造型企業來說，勞動強度低、工作性質相對自由靈活、生活和社交圈子更廣泛，更合乎新生代的就業意願。

一線普工的緊缺，本質上還是一種就業結構性矛盾的體現。

三

破解這一問題，需要企業和政府都付出努力。

對企業而言，緩解用工難題，終究要靠自身轉型升級來實現。

在山東，縫紉工的緊缺，正倒逼紡織行業企業轉型升級。

（青島瑞華集團有限公司成立于1993年，主要從事服裝生産和銷售業務，圖片來源于網絡）

現在，東南亞生産成本比中國便宜，怎麼競争？紡織作為傳統行業已經很難吸引年輕人就業了，怎麼把企業玩成高科技？在紡織大市青島，在服裝行業摸爬滾打37年的企業家、即墨瑞華集團董事長程顯玉在60多歲的年紀發起了一場數字化改造。

在改造後的數字化工廠裡，一樓的AGV智能機器人按照預先設定的指令，自動将裝滿裁剪好面料的貨架送進電梯，再由二樓的AGV智能機器人進入電梯，将貨架接出來，送進井然有序的生産流水線。完成工作後，自動回到工作崗位待命。“以前都是靠人力從一樓搬到二樓，現在依靠AGV智能機器人的精準配送，高效又快捷。” 程顯玉說。

各種精密的自動化設備、人工智能、數字化技術大顯身手，但很多崗位依然離不開一線操作工，企業需要下功夫改善車間環境、提高一線職工福利待遇。海信空調招聘普工，保底月薪4000-8000元，特别注明“工作車間無塵無味無噪音，有中央空調四季恒溫”，并且給員工發洗衣液、香皂、衛生紙，“企業周邊有醫院、購物廣場、名勝古迹”。

多管齊下緩解用工難題，更離不開政府部門的主動作為。

泺源君了解到，比亞迪落地濟南後，整個省會經濟圈開啟了支持比亞迪的招工模式。

為确保比亞迪濟南項目用工，在今年7月舉行的山東規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布發布會上，濟南市公共就業服務中心主任王振群透露，由山東省公共就業人才服務中心和濟南市公共就業服務中心，共同組成工作專班，啟動響應機制，從省一直到村實行五級聯動，多次現場辦公，為比亞迪解決用工2387人。今年以來，累計已為全市重點企業解決規模性缺工2.6萬餘人。

完善中小微企業用工專員服務機制，建立重點缺工中小微企業清單，對集中缺工50人以上的重點中小微企業，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題……山東推出十項措施全面加強中小微企業用工保障服務。

此外，為加快培育高素質高技能産業大軍，“十四五”期間，山東計劃發展15個左右地域性、行業性技工教育集團（聯盟），全面推行的企業新型學徒制，實現招工即招生、入企即入校，通過工學交替、校企雙師聯合培養企業急需緊缺技能人才。到2025年，計劃全省通過企業新型學徒制培養職工不少于10萬人。

來源：泺源大街2号